招聘网哪个好医护人员招聘网哪个好 _生活百科

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都不靠谱。
可以说还不如一个交友网站靠谱。不管是货真价实的约会还是约会，至少你看到的每一个人都是真实可用的，而不是像招聘网站一样浪费求职者大量的时间和精力。你专门准备了某公司某岗位的简历投了进去，但是没有消息，也不知道是被刷掉了还是根本没招到人。
为什么给求职者看的是僵尸，给用人单位看的是活人？
就因为人家是金主，你不是。
这种信息不对称是由传统招聘网站的商业模式决定的，谁给钱谁就是大爷。
交友网站是一个去中心化的市场，双方都要给钱。不管谁想要更高级的服务，多付点会员费都是好的。
而求职网站像展销会一样，只适合向商家收取摊位费。而且商家自然更强势，也更愿意买单。如果向顾客收费，就没人愿意来了。而且对客户免费可以吸引更多的客户，进一步吸引更多的商家。
至少市场上有市场监管部门来防止商家作弊，但是就业市场还是要靠金主们的自律。
以前传统的线下招聘市场还是比较靠谱的，因为企业招人的成本都是以天为单位的，不仅需要摊位费，还需要耗费时间，所以每个来招聘的企业都是有真实需求的。

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随着互联网招聘的兴起，由于成本低、效率高的优势，招聘服务费按月、按季度、按年计算。有些岗位挂着不招，或者招了不关，不会产生额外的成本。而且为了提高金主们的体验，招聘网站会提供“自动刷新”的功能，所以每一份工作看起来都像是一个新岗位。
甚至，只要给钱，根本不招人，在求职网站上打广告也是可以的，而且价格比各大门户网站还便宜。所以你可以看到招聘网站首页几乎全是各大品牌的logo ，但是投简历的时候却没有任何回应。
但对于求职者来说，招聘网站很难收到钱，所以没有什么动力站在他们这边。
其实对C也有增值服务，只是功能太鸡肋了，比如优化简历，平均工资，简历加V ，学历认证。不是刚需，也没几个人愿意买，很难创造利润。相对企业服务来说投入产出比不高，所以不会被视为业务重点。
某网站提供的“谁看过我的简历”是一个亮点，确实是刚需。但是为了让用户觉得“有用” ，有时候大公司的访问记录是故意弄虚作假的，真假难辨。
其实to C增值业务最大的痛点就是帮助求职者识别哪些是“僵尸工作” ，而且很容易实现。只是让求职者看到用人单位最后一次查看每份工作的简历，但这在某种程度上并不符合大款老板的利益，需要找到一个平衡点。
试想， YY ，如果你颠覆传统模式，另一方面，平台上列出的所有求职意向都是个人用户，而不是企业的招聘岗位列表。只有企业可以给人才发邀请，人才可以挑公司。

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