这样 ， 你就可以吹嘘你的简历了:
1)毕业于世界500强名校(一二) 。
2)金融行业从业10年(炒股10年) 。
3)多家纳斯达克上市公司的股东(买了这些公司的股票被套) 。
年收益率超过80%的同行(别人亏了一大半 ， 你只亏了一小部分) 。
每天 ， 当你收到N多家公司的“咖啡”邀请时 ， 你必须选择一家 。没有五险一金的屌丝公司 ， 不是五天八小时 ， 年薪不到100万 。把行业内不领先的公司都刷掉 ， 入围者安排在几点到几点在星巴克见面 。
在面试中 ， 你可以说:
告诉我们一些关于你的公司的情况 。
你的公司对我了解多少？
告诉我为什么我必须加入贵公司 。
贵公司面临的最大挑战是什么？你是怎么解决的？
我注意到你们公司早年是大霸主 ， 后来是步步高复读机 ， 现在是沃尔沃手机 。是否有明确的发展规划？
如果一家公司卖的产品比你的更便宜 ， 配置更高 ， 外观更漂亮 ， 你会怎么做？
我可以看一下你们公司的营业执照吗？
你公司老板的女儿结婚了吗？
你的工资范围是多少？
回去等消息吧 。
实际上 ， 不完全是YY 。已经有类似模式的网站 ， 即LinkedIn 。
每个求职者都可以在平台上发布自己的简历 ， 生成个人主页 ， 可以公开搜索 。他可以吹嘘自己 ， 企业可以给任何感兴趣的人发私信 。与传统招聘网站相反 ， 企业是弱势一方 ， 因为平台上充斥着大量的“僵尸人” 。很明显 ， 不找工作就得挂简历(不白不挂) 。每次和企业接触 ， 都要浪费一次发私信的机会(每月最多30条私信) 。求职者还是不理 ， 懒得回复不想去的公司 。
在这种模式下 ， 每一个招聘需求都是真实的 ， LinkedIn习惯用英文写简历 ， 可以过滤掉一大群屌丝公司和骗子 。
缺点是效率比较低 ， 搜不到 。只适合等待形势 ， 背景强大的人 。目前在外企圈子里还挺吃香的 。
LinkedIn不完全是一个招聘网站 ， 而是一个职场社交平台 。
传统招聘网站在传统的招聘网站 ， 矮子拉大将 ， 只能说是比较靠谱的 。
第一 ， 应该是58同城 。简历一挂上 ， 马上就有人给你打电话 ， 而且都是年薪百万的工作 ， 微信业务、贷款、保险、传销、房产中介等大业 。也是骗子培训机构招生的好地方 。明明是找工作 ， 却被骗去交了培训费 。学历较低的求职者只知道58同城 ， 甚至很多大学毕业生都在那里找工作 。
如果你没有那么大的野心 ， 那就看看下面这些网站 。
推荐的是猎聘 ， 高端招聘里的一哥 。早年依靠猎头的线下发展入驻 ， 成为专业的猎头平台 。国内大部分猎头都会在上面招人 ， 吸引了很多高端求职者注册 ， 良性循环 ， 做大了就开始过河拆桥 ， 还直接向企业开放招聘服务 。
因为收费比较贵 ， 屌丝公司绝对不敢用 ， 所以公司比较厉害 。由于猎头那么多 ， 即使简历挂上去 ， 也会有很多猎头虎视眈眈 ， 很快就会接到猎头的电话 。但传统招聘网站存在缺点 ， 无法判断是否是真正的招聘 。而僵尸帖子相对较少 ， 因为每个帖子的有效期只有一个月 ， 而其他招聘网站可以是三个月、半年、一年甚至永久 。

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