招聘广告的写作技巧招业务员招聘广告怎么写 _招聘广告

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首先，我们来看一个案例
A 是一家公司的招聘人员，全权负责公司的招聘工作。公司非常重视人才的引进，也给予了大量的成本支持。A还开发了很多招聘渠道，开通了所有可用的在线招聘渠道，并经常参加现场招聘会。即便如此，来公司面试的人并不多，这让A很苦恼。那么问题出在哪里？
招聘广告是招聘过程中最基本的工作，但往往也是决定公司能否邀请更多求职者到公司面试的基础部分。只有面试的应聘者多，否则选择的机会很少，更别说找好人了。
那么，究竟什么是撰写有吸引力的招聘广告？我们将从以下三个方面进行说明：
一、招聘广告的重要性；
二、招聘广告的基本构成和写作技巧；
三、如何写出有吸引力的招聘广告；
求职者在选择公司时，因为对公司不是很了解，所以判断一家公司好坏的首要标准就是从招聘广告上来判断。一起来学习今天课程的第一个知识点：
一、招聘广告的重要性
招聘广告最重要的核心点之一是招聘广告是用来吸引人才，而不是留住人才。招聘广告是否吸引人，很大程度上决定了求职者是否会选择去这家公司面试。
先吸引人才，再谈面试和筛选。
二、招聘广告的基本构成和写作技巧

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1、公司简介

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公司简介是求职者了解公司的第一途径。许多HR学生在不是财富500强或知名公司的公司工作，他们的背后也没有知名品牌。求职者往往喜欢把简历投给大公司，而中小型公司则没有优势。
针对这个问题，主要看我们如何“打包”自己的业务。
当然，这里所说的包装并不是为了夸大你的公司，而是通过一些方法和技巧，让你的公司形象更具吸引力。
方法（1）：我们可以通过数字化赋能企业。
比如年产值达到XX万；公司连续X年获得XX称号；公司服务的客户达到XX万；市场份额占X%等。还可以数字化描述未来的发展计划。例如：公司计划在20XX年实现总产值XX万元；未来2年发展XX支线，以此类推。
方法（2）：有图有真相。
很多招聘网站和渠道都可以上传图片，但是很多HR同学不知道或者没有好好利用这一点。描述再好，也没有图片那么直观。我们可以上传几张公司优美的办公环境的照片，公司活动的照片，或者公司新产品的照片等等。
方法（3）：公司简介不宜冗长，突出重点即可。
例如，公司大事记的简要说明。
2、职位描述和发布

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(1）职业描述简洁明了，只写职位的核心工作内容。
一些 HR 学生在撰写职位描述时复制并粘贴了整个职位描述。有多少求职者有耐心看完全文？完整版岗位职责可在入职后正式公布。当然，也不能太简单，二话不说就结束了。谁知道这份工作背后的工作范围、职责和权限？
【招聘广告的写作技巧招业务员招聘广告怎么写】(2）职位发布提示。
许多 HR 学生在发布职位时过于保守。

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例如：公司需要招聘一个业务人员。发布职位时，只发布一个职位，所需人员数量仍为1人。如果求职者看到你们公司只招1个职位，只招1个人，为什么会主动投简历呢？我们可以多发布几个类似的职位，人员需求数量可以适当增加。

招聘广告的写作技巧 招业务员招聘广告怎么写

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