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首先,我们来看一个案例
A 是一家公司的招聘人员,全权负责公司的招聘工作 。公司非常重视人才的引进,也给予了大量的成本支持 。A还开发了很多招聘渠道,开通了所有可用的在线招聘渠道,并经常参加现场招聘会 。即便如此,来公司面试的人并不多,这让A很苦恼 。那么问题出在哪里?
招聘广告是招聘过程中最基本的工作,但往往也是决定公司能否邀请更多求职者到公司面试的基础部分 。只有面试的应聘者多,否则选择的机会很少,更别说找好人了 。
那么,究竟什么是撰写有吸引力的招聘广告?我们将从以下三个方面进行说明:
一、招聘广告的重要性;
二、招聘广告的基本构成和写作技巧;
三、如何写出有吸引力的招聘广告;
求职者在选择公司时,因为对公司不是很了解,所以判断一家公司好坏的首要标准就是从招聘广告上来判断 。一起来学习今天课程的第一个知识点:
一、招聘广告的重要性
招聘广告最重要的核心点之一是招聘广告是用来吸引人才,而不是留住人才 。招聘广告是否吸引人,很大程度上决定了求职者是否会选择去这家公司面试 。
先吸引人才,再谈面试和筛选 。
二、招聘广告的基本构成和写作技巧
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1、公司简介
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公司简介是求职者了解公司的第一途径 。许多HR学生在不是财富500强或知名公司的公司工作,他们的背后也没有知名品牌 。求职者往往喜欢把简历投给大公司,而中小型公司则没有优势 。
针对这个问题,主要看我们如何“打包”自己的业务 。
当然,这里所说的包装并不是为了夸大你的公司,而是通过一些方法和技巧,让你的公司形象更具吸引力 。
方法(1):我们可以通过数字化赋能企业 。
比如年产值达到XX万;公司连续X年获得XX称号;公司服务的客户达到XX万;市场份额占X%等 。还可以数字化描述未来的发展计划 。例如:公司计划在20XX年实现总产值XX万元;未来2年发展XX支线,以此类推 。
方法(2):有图有真相 。
很多招聘网站和渠道都可以上传图片,但是很多HR同学不知道或者没有好好利用这一点 。描述再好,也没有图片那么直观 。我们可以上传几张公司优美的办公环境的照片,公司活动的照片,或者公司新产品的照片等等 。
方法(3):公司简介不宜冗长,突出重点即可 。
例如,公司大事记的简要说明 。
2、职位描述和发布
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(1)职业描述简洁明了,只写职位的核心工作内容 。
一些 HR 学生在撰写职位描述时复制并粘贴了整个职位描述 。有多少求职者有耐心看完全文?完整版岗位职责可在入职后正式公布 。当然,也不能太简单,二话不说就结束了 。谁知道这份工作背后的工作范围、职责和权限?
【招聘广告的写作技巧招业务员招聘广告怎么写】(2)职位发布提示 。
许多 HR 学生在发布职位时过于保守 。
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例如:公司需要招聘一个业务人员 。发布职位时,只发布一个职位,所需人员数量仍为1人 。如果求职者看到你们公司只招1个职位,只招1个人,为什么会主动投简历呢?我们可以多发布几个类似的职位,人员需求数量可以适当增加 。
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