被借来的农民工如今去了哪儿？共享用工能否持续 _共享

随着各行各业的复工复产，有的人回到了原来的岗位，也有的人暂时留了下来。
借来的农民工现在在哪里？
专家指出，共享就业可持续发展的关键在于理顺关系，合理分配
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疫情防控期间，许多农民工集中的行业诞生了共享员工新模式。随着越来越多的公司和行业恢复正常，共享就业模式还能继续吗？采访人员采访获悉，部??分共享员工已回到原岗位，也有部分暂时留任。业内人士指出，员工共享存在门槛，高端职位仍难开放共享。专家认为，共享就业可持续性的关键在于理顺劳资双方的关系，合理分配。
在严峻的疫情防控形势下，源于餐饮业和新零售业的共享员工模式受到社会广泛关注。对很多农民工来说，“失业”的时候到一家新的企业借钱是个不错的选择，既保住了原有的工作岗位，又可以端起一个“新饭碗”来赚取收入。
随着各行各业的复工复产，不少共享员工已经回到了原来的工作岗位。共享就业模式能否延续？下一站是哪里？《工人日报》采访人员进行了采访调查。
借来的建筑工人
“这是我第一次来深圳，是借来的。” 对于从事防水工作的农民工马一兵来说，今年春节后的返岗工作与往年有些不同——他的目的地并不是广东珠海。建设地点位于粤港澳大湾区东部门户深汕特别合作区。
49岁的马一兵和许多建筑工人一样，一年四季都带着一个又一个的项目出差。春节后的一段时间，一些项目工地暂时停工，指着他“打工挣一天工资”，担心他可能偶尔不能工作。这时，急需用工的中建三局深山湾致远及科技园项目EPC总承包项目向他发出了邀请——“来我们项目吧” 。
2月26日，马一兵和51名工友乘坐点对点免费大巴抵达深圳，开始集中隔离，为复工复产做准备。3月15日，他正式上任神山湾项目。据悉，与他一起来的工人都是借来的，也是该项目从珠三角各工地调派的第五批共享员工。
复工以来，为缓解施工人员短缺等困难，马一兵的项目通过中建三局内部工程协调，5批次以上共享员工，共计50余人。外地已派出500余人次赴深汕特别合作区短期参与。工程建设，主要从事防水、综合管道、水电安装等工作。
据了解，原在云海美食、西贝等餐饮企业工作的员工在停工期间加入盒马鲜生等新零售行业，共享员工开始。此后，一批农民工集中到劳动力行业试水，分享员工的劳动方法。
“这给我们的工人带来了更多的收入，缩短了项目的建设周期，一石二鸟。” 马一兵认可灵活的共享用工方式。
被借只是开始
“我们是公司协调的，我们主要在神山湾做车库顶和剪力墙，和之前珠海的材料有点不一样，但是技术是一样的。” 马一兵说。从珠海到深圳，能工巧匠依然靠着“家务本领”接手工作，对陌生的工作环境也不担心。
但对于更多“闲散”的员工来说，由于信息不对称、疫情防控需要等原因，他们无法从有用工需求的企业手中接过“橄榄枝” 。
家乡四川农村的李小蓉在北京一家连锁餐饮公司工作，春节假期没有回老家。放假后，她所在的店里人山人海，然后就关门了。她说：“分享是个好方法，我也想趁着空闲找点工作，但发现操作起来不太方便。主要是不知道招聘渠道在哪里，我很担心时间不合适。”
事实上，被借只是一个开始。短期培训、实际就业、薪酬福利等都是用人单位和劳动者都需要考虑的问题。
据永辉超市股份有限公司二战人力资源合伙人王海红介绍，共享员工存在三个问题，包括员工来源、用工安全、如何提高员工的工作效率。雇员。在社会广泛关注的用工安全方面，企业采取了为员工购买雇主责任险、意外险、签订弹性劳动合同等措施。