被借来的农民工如今去了哪儿？共享用工能否持续( 二 ) _共享

“除了工资、社保和福利，疫情期间，安全尤为重要。” 复工期间，马一兵的隔离、检测、防护物资等费用全部由项目承担。他说，“这个项目在疫情防控方面做得很好，很扎实。”
值得注意的是，业内人士也指出，共享员工是有门槛的，并不是每个岗位、每个工人都能“完美对接”，高端岗位依然难以开放共享。此前，在盒马鲜生工作的共享员工大多从事入店整理、仓库分拣、打包整货等基础业务，不涉及配送等难度较大的工作。

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在哪里分担劳动力
随着越来越多的企业和行业恢复正常的生产秩序，共享劳动力将何去何从？
据采访人员采访，部分共享员工离职后回到了自己的公司和工作岗位。盒马公众与客户沟通部工作人员崇小萌在接受媒体采访时表示，“随着多家企业复工复产，截至2月底，已有900多人离开盒马，回归原公司。”
6月7日，采访人员从盒马鲜生北京十里宝店获悉，此前在该店共享的餐饮员工已返回原工作岗位，目前在该店工作的员工大部分为全职员工。
一些人暂时留下了。最近，马一兵经常在两个工地之间来回穿梭。“来回路上的时间也算正常工作时间，有工资。新工地福利好，项目管理人员也照顾好手下的工人。我觉得新工地很好，环境不错。”
“共享员工的出现，是基于疫情期间的客观需求，是市场的选择。” 中国劳动关系研究院法学院劳动法教研室主任宋艳辉在接受《工人日报》采访人员采访时指出，共享员工是一种灵活的用工方式。
“共享就业能否持续下去，关键是理顺关系，合理分配。” 宋彦辉表示，疫情期间共享就业的出现，为市场提供了思路，将成为解决就业问题的途径之一。“要继续发展，就需要理顺劳动者、贷款单位、借款单位的关系，实现权利义务平等，让多方受益。” 她指出，要多实践，观察共享就业发展，找出其实际问题，有针对性地加以解决。
在马一兵看来，分工确实是一个很时髦的名词，但对于像他这样的农民工来说，“我只想每天有工作、有收入、有保障” 。
“共享员工”是去还是留？有的企业表示，对工人的需求是永远存在的，去留还是要看员工的意愿；有企业表示，用工高峰期过后，不再需要太多员工，“共享”也不是长久之计。北京伟恒律师事务所合伙人姚俊昌律师建议，借、借、借员工三方应就借调期限、工资标准、人身伤害赔偿等具体问题明确约定，签订三方协议以确保各方的权利。责任明确。
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