文章插图
1、先别说话，别轻易说出你的薪资要求 。在您甚至不知道您的薪水可能会发生多少变化之前突然推销自己是一项冒险的业务，因为薪水问题通常更容易协商 。
2、回避真假 。如果老板在面试的时候问求职者目前收入多少，求职者一定要认真回答这个问题 。最佳答案: 过去的薪水不重要，重要的是我的工作能力 。如果你现在的工资太低，那么直接回答对你没有什么好处 。过去的薪水无所谓，重点是展示你能做什么，能为公司做什么 。
3、控制比例 。当老板终于开始和你谈具体的工资数额时，你该怎么开口？让老板先说号码 。每个雇主心中都有许多工资上限和下限，他们通常可以在该限制内自由调整 。在求职者要求任何薪水之前，一定要弄清楚它的成本 。如果低于求职者的心理价格，求职者会设定一个比当前工资至少高10%到20%的价格 。如果求职者现在这个职位挣的钱太少，那就适当提高 。不要使用特定的数字，很容易造成死锁 。还不如让对方提出薪资范围，好让双方继续顺利商量 。

文章插图
【与hr谈薪资注意事项与hr谈薪资要注意什么】4、留点余地，如果要先出价，不要把底线定得太低 。给出与您的想法大致相同的范围，但请记住：雇主倾向于关注候选人的底线，因此不要将底线定得太低 。给的房间很大，谈判自然会比较灵活 。

• 怀孕不舒服怎么缓解 对症缓解！孕期不适症状的对应饮食与对策
• 今日梁山猪价行情「梁山伯与茱丽叶」
• 醋萝卜的作用与功效 醋萝卜可以美白吗
• 汽车故障诊断与综合检测
• 珍珠粉的功效与作用及禁忌6种 珍珠粉可以直接涂脸吗
• 今日鸡蛋价格早报 今日林东鸡蛋价格
• 公路工程测量与施工放线一本通
• 小麦的功效与作用
• 剑与远征沁凉仲夏多莉获得方法 剑与远征沁凉仲夏皮肤获取复赛
• 辛夷的功效与作用