人才发展的工作看起来像是技术活 ， 但其实也是建立在基础的人力资源的基础上 。
谈到做人才发展 ， 往往会涉及到人才盘点和IDP（狭义上可成培训发展） ， 在人才盘点上也是各有方法 ， 有些公司侧重绩效和价值观；有些公司则侧重绩效和胜任力素质 ， 但其实也说不上对错错 ， 
人才发展的主题、核心应该是人的本身 ， 并不是他的公司、上级、HR 。因此做人才发展的时候 ， 重点关注的是人本身的诉求 ， 然后才能把TD做好 。TD的核心是关注个体 ， 而不是群体 。
本文是基于曾朝廷老师的分享和自身的体会整理而成 。
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