最低工资制度的内涵,中国该不该实行最低工资标准 _劳动合同

提高最低工资标准的举措如何体现了科学发展观的内涵?

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1.科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
2.提高租住创新能力，始终把实现好，维护好，发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。
3.调整产业结构，促进结构优化升级，缩小高收入和低收入者的差距
4.以工代赈，促进城乡经济一体化
5.增强可持续发展能力，建立资源节约型和环境保护型国家
6.提高最低工资标准，有利于共同富裕原则，有力的维护了国家统一和民族团结，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。
中国该不该实行最低工资标准

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【最低工资制度的内涵,中国该不该实行最低工资标准】在全球化背景下，即使不实行法定的最低工资制度，那些支付不起最低工资的企业，也将面临淘汰出局的结局。
各国经济发展水平和劳动力市场供求状况不同，保障劳动者取得劳动报酬权利的形式也不同。目前，世界上80％的国家是通过建立最低工资制度的形式为劳动者的此项权利提供保障的，我国也是实行最低工资制度的国家之一。
当前，我国劳动力市场规制不健全，劳动力供大于求，相对于资本劳动者处于弱势地位，包括工资在内的基本劳动权益时常受到侵犯。在这种情况下，实施最低工资保障制度更加必要和迫切。
实行最低工资标准不会引发更多失业
在完全竞争的劳动力市场上，劳动力供求决定社会平均工资率。当人为提高社会平均工资水平时，会导致劳动力需求降低，最终导致失业率上升。最低工资不同于社会平均工资率，它远低于社会平均工资水平，是人为设定的工资水平下限，仅能维持劳动力的再生产需要。因此，理论上，制定并实施最低工资标准不会促使劳动力供给增加，也不会降低劳动力需求，因而不会对就业产生影响。
“最低工资标准会引发更多人失业”是基于我国现实情况出现的一种论调。这种观点认为，在现实中，很多劳动者的工资水平没有达到最低工资标准，如果强行实施这一制度，一些人将因此而失去饭碗。这种观点的结论就是，在我国就业形势严峻的情况下，应该首先保就业，因而不应实行最低工资标准。
以上观点的出发点是好的，但结论值得商榷。
首先，劳动者需要的、政府促进的是生产性的体面就业，而非不充分就业。低于最低工资水平的就业属于收入不足型的不充分就业，并不能满足劳动者及其家人的基本生活需要。如果不实行最低工资标准，这部分劳动者的权益将受到侵害。
第二，确实存在一部分用人单位故意压低人工成本、侵害劳动者利益的行为，由于劳动力的利益代表缺位，需要政府来保障劳动者的合法权益。
第三，在全球化背景下，即使不实行法定的最低工资制度，那些支付不起最低工资的企业，也将面临淘汰出局的结局。
经验表明，劳动者从工作中获得的满意度越高，其劳动生产率就越高，企业效益越好，竞争力也越强。当然，就经济社会效果而言，不充分就业总比失业好。在我国正规就业岗位有限、各种灵活多样就业形式占相当大比重的情况下，不充分就业相当普遍，但是，很多不充分就业已经超出了最低工资制度的调整范围。总之，最低工资制度更多的是一种保障制度，而非经济杠杆，有利于提高就业质量，但基本不会导致就业数量减少。