劳资是什么意思？发生劳资纠纷应如何处理？ _劳资纠纷

今天跟大家分享的话题是发生劳资纠纷应如何处理？
一、劳资纠纷的定义
相信大家对劳资纠纷这件事情也并不陌生，因为只要你参加工作，你就会遇到。那么到底什么叫劳资纠纷呢？劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突（注：特别是经济利益，大家出来都是为赚钱的对吧？！）而发生的纠纷或者争议。恩，就是这样。那么劳资纠纷有哪几种表现形式呢，往下看

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二、劳资纠纷常见的几种形式
劳资纠纷是生活中比较常见的事情，因为有人的地方就会有江湖，有江湖的地方就会有纷争。咳咳，书归正传，能发生纠纷的原因很多，但总的来说，分为以下几种类型：
(1) 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
例如企业随意开除员工、变相减员、恶意裁员、故意扣押员工不给员工办理离职手续或员工恶意旷工离职、不办理离职手续跑了等等此类情况。
(2) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
例如不执行法定节假日三倍工资、不发放加班费、无病假工资、不按实发工资缴纳社保或不发放高温补贴、恶意克扣工资、扣押工资、工伤争议等等均属于此类情况。
(3) 因履行劳动合同发生的争议；
例如随意调换岗位、降职降薪、更换工作地点、不按时发放工资、不及时签订劳动合同、试用期约定时间过长、试用期间不给签合同缴纳社保等等均属于此类情况。

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(4) 法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议；
如企业管理条例规定不合理、处罚过重等等。
小伙伴看到这里不禁要说了，原来劳资纠纷这么容易发生啊，原来企业一直侵占我的合法权益呢，但是作为劳资双方比较弱势的一方，一旦发生纠纷该如何合理合法的争取自己的权益呢？不要急，接着往下看

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三、发生劳资纠纷应如何处理
假如发生纠纷后，不要着急、不要上火，稳住情绪，具体怎么办听我慢慢道来：
1、劳资双方协商
发生纠纷后，不要直接越级找政府，可以先找企业协商一下，毕竟“自己人”好商量（对吧？！），尽量把人民矛盾解决在人民内部。一般企业都会设立劳动争议调解委员会，把你的诉求告知调解员，由他作为你和企业之间的调停员，这样就避免了你与企业直接发生冲突。一般情况下，企业都会把问题解决，因为他也不想扩大矛盾。如果经过多轮会谈，确实解决不了，怎么办呢，往下看

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2、到当地劳动执法监察部门申请调解
能走到这一步，就不要和企业客气了，因为矛盾已经扩大了，首先应该收集相关证据，包括劳动合同、工资表、考勤等等，能收集的尽量收集，最好拉上其他有共同利益诉求的小伙伴，人多力量大嘛（你懂的！！）。