劳资是什么意思？发生劳资纠纷应如何处理？( 二 ) _劳资纠纷

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具体步骤是先到劳动执法监察部门填写相关材料写清楚原因及诉求，然后就等着吧，一般情况下会5天之内告知你立案结果， 60天之内会处理完毕。这个时候，劳动监察部门就会站在劳动者的角度上考虑问题哦，因为他们会倾向于弱势群体，一般情况下会得到你满意的答复。
如果劳动执法监察部门介入，问题仍然没有解决，怎么办呢，继续往下看

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3、到当地仲裁委员会申请仲裁
来到这一步，就要放弃任何幻想了，就要充分准备证据，真刀真枪的和企业干一架了。另外特别注意：申请仲裁是有时效的，也就是一年，即仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
大体步骤为填写仲裁申请、提交相关证据，等待开庭好了。一般情况下，问题也会被解决。因为政府部门都是倾向于弱势群体的。假如你证据收集的不扎实或其他原因导致败诉（几率很低，除非你是恶意仲裁）或者仲裁结果企业不执行，怎么办？再继续往下看

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4、到当地人民法院起诉
来到这一步，就需要请律师了（注：最好请一个，因为相关程序和流程还是有点麻烦的，也很耗时间、精力），有小伙伴问了，我可不可以申请法律援助，如果你符合条件当然可以。接下来就是走流程了。祝好运吧！
以上是解决劳动纠纷的大体流程，有小伙伴会问了，感觉好麻烦啊，对，就是很麻烦，一般能把这些流程走下来的，也就不在乎麻烦不麻烦了，因为俗话说不蒸馒头也要蒸口气。但我相信结果会是好的，因为谁也不会无缘无故的和企业对着干。企业方有的时候明知道会输但是为了警告其他人会故意拉长时间成本。也就是如果企业不松口跟你杠上了，流程走下来没有一年多是完成不了的。所以你也要做好充分的准备。
好吧，这个话题就先写到这里咯，有什么不明白的可以追问或私聊我哦，也可以把你遇到的问题私信告知我，我定会知无不言言无不尽。
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