【全球最伟大的50位领导人】世界上最伟大的人排名( 三 ) _创始人

17.哈维姆德学院院长克拉韦(Maria Klawe)
年龄：62
数学家、计算机科学家克拉韦引领着越来越多的女性进入科学、技术和工程领域。在哈维姆德学院，大一女生就参加计算机学术会议，编程入门课程的设计更受新生欢迎。该院计算机系学生中女生从2005年的10%升至40%，克拉韦功不可没。
18.美国运通CEO陈纳德(Ken Chenault)
年龄：62
他是全球金融领域最有成就的领袖。自2008年金融危机以来，陈纳德在一个最动荡和最受责难的经济领域保持着美国运通无可争议的强劲稳定且受人尊敬的地位。据说危机期间至少有两次他拒绝执掌更大的公司。之前陈纳德率领美国运通度过了9/11之后的难关，这次恐怖袭击造成作为公司业务基础的旅游业跌入谷底。
19. 多发性骨髓瘤研究基金会CEO朱斯蒂(Kathy Giusti)
年龄：55
1996年确诊多发性骨髓瘤几周之后，朱斯蒂就开始打破该领域各自为政的研究风气，让医生和科学家共享数据，创建基金会研发药品。哈佛商学院院长Nitin Nohria称朱斯蒂为“真正意义上的企业家，能超越现有局限设想一度棘手问题的创新解决方案” 。
21.演员、慈善家安吉丽娜-朱莉(Angelina Jolie)
年龄：38
自2001年担任联合国难民署儿童亲善大使和特使以来，她向包括伊拉克、叙利亚、巴基斯坦在内的多个国家完成了50项使命。
22.海尔集团CEO张瑞敏
年龄：65
他的激进管理创新使海尔从一个摇摇欲坠的冰箱小国企成为全世界最大的家电品牌。他让员工组成自选经理的自主管理小团队，可内部竞聘并赢得巨额奖金，这在西方也不同寻常，在中国更属空前。
23.雷诺-日产联盟CEO戈恩(Carlos Ghosn)
年龄：60
挽救一家衰落的老工业巨头几乎不可能，之前很少有人做到过，与此同时这人还是另一个半球的工业巨头掌门人则更少——也许只有戈恩一人。麦肯锡公司称戈恩1999-2005年挽救日产公司仍是“现代公司史上最引人注目的转危为安案例之一” 。他通过破除日本的文化规范而挽救了日产——裁员数千并割断与日产企业集团的联系。日本人民和媒体十分恼怒，但戈恩的休克疗法产生了效果，不久便成为日本人的偶像。
24.ARS联合创始人吉佛斯(Gabrielle Giffords)
年龄：43
在图森一家超市被枪击三年之后，这位亚利桑那州前国会议员成为终结枪支暴力蔓延的主力。2013年吉佛斯和丈夫成立一个超级行动委员会Americans for Responsible Solutions (ARS) 。约翰霍普金斯大学枪支政策与研究中心主任韦伯斯特称吉佛斯为真正的“颠覆者” 。
25.全球教育行动联合创始人、CEO温迪-柯普(Wendy Kopp)
年龄：46
25年前温迪把在普林斯顿大学的毕业论文具体化为Teach for America的全国教育改革项目，如今她把这一模式全球化。46岁的温迪为人低调但梦想远大，在32个国家招聘社会活动家担任资金短缺的公立学校教师。她的目标是“缩小全球教育差距” 。
26.联邦快递CEO弗里德-史密斯(Fred Smith)
年龄：69
史密斯创建了一个改变世界的行业——隔日达空运，直到人们发现自己离不开它时谁也不觉得有这个需要。40年来他领导联邦快递成为更大更成功企业的能力差不多举世罕见，在线包裹查询等改善服务体验的创举出自其手。他仍然锐意进取，是全公司30万员工的偶像。
27.德克萨斯大学布朗斯维尔分校校长朱丽叶-加西亚(Juliet V. García)
年龄：64
通过1991年一所社区学院与德州大学系统的创造性合作，以及协助创办2015年开始招生的德克萨斯大学Rio Grande Valley分校，加西亚增进了南德克萨斯西裔的教育机会。福特基金会主席沃克(Darren Walker)称赞她具有促进草根精英沟通的罕见能力。