岗位特殊工时制不是＂朝九晚五＂怎么计算加班费 _综合计算工时制

26岁的陈哲在北京一家装修公司担任设计师。加入公司半年以来，一直工作到22点是他的常态。根据之前签订的劳动合同，陈哲所在岗位实行不定时工作制。
“我们按项目拿工资，跟工作时间无关。”陈哲告诉采访人员，公司正常上下班时间是9：00到18：00，但因为经常在外面接客户，去工地，公司不包括上班时间。陈哲的考试。
采访人员了解到，我国实行工人每天工作不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制。根据法律规定，除“朝九晚五”的标准工时制外，工时制还包括综合计算工时制和不定期工时制。
看到在“朝九晚五”附近加班的同事朋友都能拿到加班费，陈哲不禁怀疑，像他这样不朝九晚五但经常加班的工人是不是深夜加班可以拿加班费。
支付标准因地而异
张应斌是浙江宁波一家物流公司的长途货运司机。每天，他在车里待了将近24小时，开车时间大约是10小时。除了装卸，他在车里或服务区休息。
张应斌对工作时间概念不清楚，周末和节假日偶尔休息。与物流公司签订劳动合同时，公司并未告知张应斌其岗位的工时制度，在劳动合同中也没有体现。
张应斌的月收入在8000到10000元之间。当采访人员询问节假日是否有加班费时，张迎斌表示：“如果在国定假日上班，公司会发加班费，每天200元。”
采访人员查阅浙江省关于用人单位实行不定期工作制和工时综合计算管理的有关通知了解到，对于长途运输人员，用人单位可以实行不定期工作制不定时工作制是用于连续工作或因生产特点等原因难以准时下班，无法实行标准工作时间或要求流动工作的工时制。以及铁路、港口、仓库的装卸岗位。
根据浙江省规定，实行不定期工作制的工人工作时间不确定，不能实行加班制度。情况很重要。
北京华表律师事务所律师刘学勇告诉采访人员，从目前的法律要求来看，北京、江苏等部分省市规定，不定时加班不收取加班费。法定节假日，但上海等城市要求，在实行不定时工作制时，法定节假日加班仍需按日工资或小时工资的300%支付。
工时综合计算是指由于工作的特殊性或自然条件的原因，需要在一定时间内连续运行的工时制。综合工时制以周、月、季、年为周期计算综合工时。周期内的工时不得超过法定标准工时，超出部分视为延长工时并有偿付。
“如果你在评估期间周末工作，雇主不需要支付加班费。”刘学勇补充道
部分单位利用特殊工作时间免加班费
公司是否支付法定节假日和周末上班的加班费，陈哲无奈摇头，“公司不强制规定节假日和周末加班，要求加班费。”
对此，北京中银律师事务所高级合伙人杨宝全律师认为，由于公司对陈哲没有出勤要求，即没有具体的工作时间要求，“加班费很难在这种情况，因为没有办法区分工作时间和休息时间。”
杨宝全告诉采访人员，“在实际情况下，结合特殊工时制度的特殊性，如果用人单位没有明确说明需要加班，如果员工只是以工作时间长为由要求加班费。小时，然后就没有意义了。”
“在劳动争议案件逐年增加的情况下，特殊工时制劳动者对加班费的需求逐年增加。”刘学勇告诉采访人员，以自己过去一年代理的劳动争议案件为例。近一半的案件涉及按小时制和不定期计时制相结合的员工要求加班费。

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刘学勇认为，此类劳动争议案件数量众多的原因是用人单位想走“捷径”，通过特殊工时制避免加班费，部分用人单位在实施时也存在管理不规范的情况。特殊工时制度。不严重。

岗位特殊工时制不是＂朝九晚五＂ 怎么计算加班费

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