岗位特殊工时制不是＂朝九晚五＂怎么计算加班费( 二 ) _综合计算工时制

“一些行业的快速发展，让加班在整个行业非常普遍。”杨宝全认为，这也是劳资纠纷案件多的原因之一。
建议及时保留加班证据
刘学勇告诉采访人员，现行法律要求用人单位在实行综合工时制和不定时工时制时，必须取得劳动行政部门的批准。
为了解相关规定，采访人员查阅了《北京企业实行工时综合计算和不确定工时制实施行政许可的规定》，发现申请特殊工时制度，须按规定提交申请说明书，说明需实行特殊工时。制度的具体原因、涉及的岗位、人数、综合工时制的计算周期、工作方式和休息制度。还需提供企业工会或参与实施特殊工时制的员工的联合意见。
针对部分用人单位私自将不正常工作岗位扩大为多个岗位的现象，部分社会部门工作人员认为，有关部门应严格把关审批，防止不正常工作制度被滥用，并防止将“不合时宜”的生产作为企业降低成本的手段” 。同时，加强监督，加强对不规范工作制度执行情况的监督检查，督促整改落实，惩处违法。
杨宝全提醒，实行特殊工时制的劳动者，对于用人单位在邮件、微信、工作群等平台发出的要求员工周末或节假日加班的通知，要及时留存证据，特别是在一些各省市规定，实行不定时工作制的劳动者在法定节假日加班时，必须依法支付加班费。这些证据尤为重要。
另外，也有业内人士建议引入员工民主参与，在申请不定期工作制过程中引入集体协商，包括单位内哪些岗位符合申请不定期工作制的条件，以及如何安排相关员工的工作和休息。集体谈判的内容。同时，公司实行综合工时制度作为职工代表大会的内容，接受职工代表大会的监督。
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岗位特殊工时制不是＂朝九晚五＂ 怎么计算加班费( 二 )

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