浅谈职业规划及目标职位目标是什么 _职业规划

首先，有效的职业生涯设计必须建立在充分、正确认识自身条件和相关环境的基础上。你越彻底地了解自己和你的环境，你的职业设计就会越好。
其次，有效的设计需要现实的目标，以消除不必要的犹豫和分心，并完全专注于目标的实现。如果不以现实目标为动力，就很容易妥协现状。
第三，有效的设计需要可以在你的职业生涯中实际执行的策略。这些具体可行的行动计划将帮助您一步一步走向成功，实现您的目标。
最后，一个有效的设计还需要不断反思修订目标和战略计划是否适合适应环境的变化，同时可以作为下一轮职业设计的参考。

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如何定义你的职业方向
麻省理工学院的人才教授指出，职业定位可以分为以下五类：
技术的。具有这种职业取向的人，往往由于自身的性格和爱好，不愿意从事管理工作，但愿意在自己的专业技术领域发展。过去我国不培养职业经理人的时候，拔尖的科技人才往往被提拔到领导岗位，但往往不喜欢这份工作，希望继续攻读自己的专业。
管理类型。这些人渴望成为管理者，经验告诉他们，他们有能力达到最高领导职位，因此他们将职业目标设定为责任重大的管理职位。成为高级管理人员所需的能力包括三个方面。1、分析能力：在信息不足或情况不确定时判断、分析、解决问题的能力；2、人际交往能力：影响、监督、领导、回应和控制各级人员的能力；3、情绪控制：面对关键事件而不感到沮丧或气馁，承担重大责任而不被它们压倒的能力。
有创造力的。这些人需要建立完全属于他们自己的东西，或者以他们的名字命名的产品或流程，或者他们自己的公司，或者反映个人成就的私有财产。他们认为只有这些有形的东西才能体现出他们的才华。
自由和独立。有的人喜欢独来独往，不想像在大公司里那样互相依赖，而很多这种职业取向的人，在患难与共的时候，也有相当高的职业取向。但他们不同于那些单纯的技术导向，不想在组织中发展，而更愿意做顾问，或独立工作或与他人合作的人。其他，自由职业者倾向于成为自由作家或开一家小型零售店。
安全的。有些人最关心自己职业生涯的长期稳定性和安全性，他们为稳定的工作、可观的收入以及优越的福利和养老金体系而努力工作。很多时候，这是由社会发展水平决定的，不完全是我的意志。我相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这种类型。

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为了更好地定义你的职业定位，你可以尝试以下方法。首先，拿出一张纸，仔细思考以下问题，并在纸上写下要点：1、你在中学和大学里最投入的精力是什么？2、你毕业后的第一份工作是什么，你想从中获得什么？3、你开始工作时的长期目标是什么，有没有改变，为什么？4、你后来换工作了吗，为什么？5、你最喜欢和最不喜欢的工作情况是什么？6、你是否拒绝了职业方向转变的解释，并确定了你的主导职业方向。
与许多类别一样，上述类别既不好也不坏，它们的呈现是为了帮助人们更好地了解自己，重新思考自己的职业，并设定现实的目标。

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职业生涯设计的十个新计划
1、无论你现在或未来的职业如何，对你的职业负责是很重要的。
总之，就像牙医对自己治疗的病人负责一样，你必须对自己的职业认真负责，责任重大，认真负责，恪守职业道德。

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