简单大方的自我介绍个人评价怎么写缺点 _自我评价

你认为你可以客观地评价自己吗？很多人说我可以。但事实是，大多数人很难客观地评估自己。
莎士比亚说：“愚人自以慧，智者自以愚。”苏格拉底说，我唯一知道的，就是我什么都不知道” 。而孔子也有云，知人者智，知己者明。
一个同事向我抱怨，说别人的奖金越来越多，而我自己的却越来越少，领导对他太不公平了。他说，我做的比别人好，为什么我得到的比别人少？
我问他，他最近工作很慢吗？我看你经常迟到。上次开会的时候，领导找你好像找不到你，打电话找你也找不到。
他傲慢地说，我请假是因为我完成了所有的工作，休息一下。我的工作效率比谁都高，所以和你不一样，我每天都要加班。
他将奖金减少归因于不公平的领导，并将他从不加班归因于他的工作效率高于其他人。但我从来没有从我自己的角度考虑过，是不是我自己有问题。
心理学家说：“我们不会客观地看待世界上的一切，而是总是从自己的角度出发。”

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心理学中有一个概念：“假唯一性效应”，意思是人们在评价自己的能力、技能和知识时，通常会高估自己，低估别人。当我完成一项任务或提出一个新的想法时，我的内心总是感到自满，我总觉得自己有能力做到这一点。如果换成别人，肯定不如我。
我还记得罗胖子在跨年演说中说，几乎所有女生都认为自己的长相在平均水平之上。回想身边朋友的判断，确实是这样。这是假唯一性效应的最好情况。
著名的 28 法则大家都很熟悉。

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二八法则，19世纪末20世纪初意大利经济学家帕累托发现的。他认为，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的，因此又称二八法则。
二十八法则也延伸到很多内容。比如在一个群体中，无论是公司还是学校，真正优秀的人大概是员工的20% 。有趣的是，几乎每个人都认为自己在 20% 的行列中。

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为什么人们喜欢高估自己？
因为我们都容易产生“过度自信的认知偏差” 。
认知偏差是人们在感知自己、他人或外部环境时，往往因自身或情境原因而扭曲感知结果的现象。这是由于个人感知的选择性特征。
有一次，小红接到了领导的任务，要求她三天后提交调查报告。她觉得这个报告一个下午就可以轻松解决，所以前两天半的时间都在做其他工作。但是在最后一天的下午，当她开始做数据的时候，她发现要收集的数据很多，半天都做不完。最终的结果是，报告又耽误了两天，而且写得很糟糕。
最典型的案例是，我们小时候，总是喜欢把寒暑假的作业留到最后一周。我们一直认为这很容易。我们每天做 4 个小时，几天就完成了。上一周的时候还在想，明天再做吧……就这样一天天的拖着。最后，基本上所有的作业都是在开学前通宵完成的。

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还有一个特殊的术语可以解释这种现象，称为 Dak 效应 (D-K) 。
达克效应，全称是邓宁-克鲁格效应（Dunning-Kruger effect）。它是一种认知偏差现象，指的是能力欠缺的人在自己欠考虑的决定的基础上得出错误结论，但是无法正确认识到自身的不足，辨别错误行为。
一个人越是无能，就越容易沉迷于自创的虚幻优势。常常高估自己的能力水平却不能客观评价他人的能力，以自我为中心下结论，总有一种神秘的自信。相反，能力较高的人更容易低估自己。因为他们倾向于看到更多的好人，所以他们会更加意识到自己的差异。

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