完成率怎么算？招聘完成率如何计算 _招聘计划

如何计算完成率（如何计算招聘完成率）有人可能会说我问了一个白痴问题，明明是“实际招聘人数/计划招聘人数*100%”，也许有人会说另一个和这个有一些不同的公式，但最终含义或多或少是相同的，实际和计划之间的对比是肯定的。既然问了这个问题，就说明这个公式有研究的地方，看下面的分析。

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情况1
有些人会直接将考核期间的实际上岗人数与计划招聘的人数进行比较。比如某月计划招聘10人，实际招聘9人，那么招聘完成率为90% 。
假设招聘计划中途不发生变化，则招聘周期内完成，即招聘完成率为100% 。我们可以把这个周期看成一个自然月和一个自然年。
由此我们可以看出问题，招聘计划完成率的计算应该限制在有限的时间（即招聘周期）内，否则招聘计划完成率的计算是没有意义的。
情况2
再举一个极端的例子，一个月计划招聘10人，当月招聘任务完成，10人全部招聘到位。结果，10个人上午办完入职手续，下午全部离开，因为不适合公司。公司，那个月的招聘完成率是多少？
这是一个有争议的观点。从实际结果来看，所需人员尚未招聘到位。从招聘节点来看，招聘已经完成，员工加入后就会离开，说明这些职位有空缺。新一轮招聘需要重启。
由此得出结论，招聘完成率应考虑在职人员应聘时间。入职是完成招聘还是在一定时间内（如3天或7天）内完成招聘，需要定义。
综合以上两种情况，招聘完成率的计算需要考虑招聘周期，还要考虑招聘完成时节点如何定义。我们假设招聘周期为30天，以注册为节点代表招聘完成，接下来继续看下面的情况。
案例 3
假设1月15日需要招聘一个人，2月14日需要完成招聘，另外设置2月没有招聘计划的条件。如果1月25日招聘到位或2月12日招聘到位，这两种情况1月和2月的招聘完成率是多少？
1月25日人员招聘到位
1月招聘计划1人。若当月完成招聘计划，招聘1人，则1月招聘完成率为100% 。
由于1月招聘计划完成后招聘计划已终止，不再计算2月招聘完成率。如果有评估，招聘完成率应该是100%，虽然没有招聘计划。
2月12日员工招聘到位
一月份的招聘计划是1人，当月没有招聘人员到场，是不是意味着一月份的招聘完成率是0？绝对不是这样，因为一月份的招聘计划是在二月份完成的。即使一月份招聘不到位，也不再计算当月招聘完成率。如果有考核，招聘完成率应该是100%，虽然没有人员。招聘。
2月招聘1人，招聘1人，则2月招聘完成率为100% 。
综上所述，我们可以得出结论：如果当月包含在招聘周期内，则招聘完成率不计算或算作100%；如果当月包括招聘周期，且招聘计划在招聘周期内完成，则计入当月招聘。计划招聘完成率。
情况四
假设1月15日需要招聘一个人，2月14日需要完成招聘，另外设置2月没有招聘计划的条件。如果2月20日招聘到位，1月和2月的招聘完成率是多少？
1月16-31日为招聘周期，若无招聘，不再计算1月招聘完成率。如有考核，招聘完成率应为100% 。
截至2月14日，还没有招聘到人员，也就是说招聘计划还没有完成。但是，如果招聘周期内没有完成招聘，HR还需要招聘，所以需要概念性的重启招聘，即从2月15日起重新启动新的招聘计划。所以2月份的招聘计划应该是2人，实际招聘1人，当月招聘完成率为50% 。
综上，我们可以得出结论，如果将当月纳入招聘周期，则招聘完成率不计算或计算为100%；如果超过招聘周期，则需要重新启动招聘计划，即先计算旧的招聘计划。率，然后按照上述原则和场景3的原则计算新的招聘完成率。