计件工资怎么算？最佳计算方法 _计件工资

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1.计件基本单价如何定义？
【计件工资怎么算？最佳计算方法】许多工厂支付多少才能做出合格的产品来设定基本单价。事实上，这种方法对老板和员工都不好。老板不知道定多少。如果单纯把产品销售价格按几个百分点来计算，结果就是人人都做自己擅长的事，没有人做难的事。对于员工来说，单价将继续下降。只要客户要求降价，员工就会得到更少！所以定义它的正确方法应该是：
基本单价应定义为：每分钟工时价格=基本基本工资/（21.92天×8小时×60分钟）
例如：Z市基本底薪为1800元/月，则工时价格为：0.171元/分钟；这是5天8小时的工时价格；平时加班0.257元/分钟，周末加班0.342元/分钟，法定节假日0.513元/分钟；
这里定义的是工时单价，不是产品单价。这样做的好处是可以标准化工时单价。不管你做什么产品，工时单价都是一样的。算了！
2.应该如何定义工作时间？
工作时间是员工在单个过程中按要求完成产品所需的标准时间。这个时间需要在产线上测量，或者通过分析产线的操作视频来计算。正确的分析方法：
某产品某工序的工时={(员工1完成时间+员工2完成时间+........+N)×效率系数}/N
您还可以评估每个员工的效率因素。一般来说，至少需要两名员工进行测试，一名是非常熟练的人，另一名是普通人。效率因素是对他们是慢还是快的主观判断，以防止某些人在你里面。测量刻意缓慢进行，因此效率因素应由熟悉运动分析方法的人员进行评估；
3. 有了基本工时价格和每个产品的工时，如何计算计件？
首先，因为政府有基本底薪的要求，所以不管员工做多少产品，每个月至少要发一份底薪。这是计算工资的基本要求，无论计件还是小时。对于企业来说，基本基本工资是指员工的月薪。效率达到100%时的工资，那么这里就有效率的概念；
员工月效率=月产量x工作时间/月考勤时间
如果月效率低于100%，只能拿到底薪。当然，公司也会有惩罚措施，比如不安排加班……拿底薪时间久了，就得走人；
若月效率大于100%，需计件工资，需先计算员工月总工时；
每月总工作时数=（月产量x工作时数）-（21.），有些公司每月工作天数可能不是21.92天；
总工时包括4部分工时：T1正常工作效率超过100%后的工作时间+T2平时加班时间+T3周末加班时间+T4法定??节假日加班时间，全部为分类统计，可以计算月薪，
让我们按Z市来计算；
月薪=1800+(T1x0.171+T2x0.257+T3x0.342+T4x0.513）+各项奖金-扣除费用；
以上是计件工资的算法。工资是根据工时、产量和效率三个因素来计算的。当基本底薪提高时，可采取多种改善措施，减少各工序工时，提高生产效率，减少员工需求。人数，从而降低劳动力成本；
公司老板通过各个工序的工时可以清楚地看到需要改进的地方，改进后还可以通过工时分析得到非常清晰的成本节约数据，避免混淆投资和避免在上面花很多钱。不知道能救多少人！
4.这种方法有什么问题？如何避免？
没有什么是完美的，通过工时计算计件工资也有其不足之处，主要是因为两点：
团队意识差，质量观念薄弱；随着员工熟练度的不断提高，原来每个流程的工时都会显得太高，尤其是容易操作的流程会显得不切实际的高，让员工更容易疏散。急于做好，结果是影响出货计划；难的工序没人做，导致这道工序的熟练工人越来越少，结果就是产品质量不断变差；