4.定期对业绩目标进行修订 ， 改进绩效工资体系中的问题
绩效工资体系应该是动态性最强的工资制度 ， 这是因为 ， 绩效工资制是以目标为出发点的 ， 而目标必须定期不断地进行调整 ， 要随着业务的发展变化不断更新 。在实施绩效工资过程中 ， 必须定期对业绩目标进行修订 ， 而且还要适时地对考核要素进行更新 。在执行过程中 ， 要不断发现绩效工资体系中的问题 ， 并进行调整与完善 。
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