另类企业专门招聘员工，借钱还债纷纷陷入泥淖犯罪泥淖 _法律

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一般诈骗犯罪都是犯罪分子一人或几人联手，亲自玩弄忽悠的把戏。但近来诈骗犯罪出现了“借嘴骗人”的新花样。
在江苏省苏州市就有人成立皮包公司，二十余名不明真相的员工入职后，因被公司坑人的营销模式和规章制度绑架而欠下巨额债务，最后只得四处为公司老板借钱还债，纷纷陷入合同诈骗犯罪的泥淖……
另类企业专门招聘低档员工
如今，21世纪竞争焦点已转向科技与知识的竞争，而科技与知识的竞争归结到底是人才的竞争。人才无疑是企业发展最重要的资源，有了人才，企业才能在市场竞争中取得优势，才能在自身发展中立于不败之地。因此，一般而言，经营企业的人大多希望能够招聘到学历高、有一技之长、有工作经验的员工。然而，苏州一名企业老总却有着与众不同的用人理念，他招聘员工不苛求学历技术，专挑没有文化、没有技术、没有工作经验的乡村无业年轻人。
这名老总叫叶青松，河南人，只有初中文化。
2013年3、4月，叶青松在苏州市吴江区盛泽镇开办公司，取名青松汽贸担保公司（以下简称青松汽贸）。叶青松开办青松汽贸没有进行工商登记注册，公司没有实际业务和生产项目。没有实业怎么赚钱呢？这可难不倒头脑“活络”的叶青松。“开个公司，招人到外边骗钱。”其实早在他成立公司时，一个依靠员工四处借钱而轻松赚钱的“营销”思路就在他脑海里形成了。
叶青松知道自己这个皮包公司对精英人群没有吸引力，于是他将公司员工定位为当地乡下经济条件差的年轻人。叶青松之所以看中这些人，是因为这些人大多没什么文化，没什么技术特长，同时又迫切需要一份稳定的工作改变现状，从而容易成为被自己用来敛财的棋子。
叶青松纠集同伙沈健、吴佳佳经预谋后，很快就陆续招聘到20余名员工。李明轩、赵宇可、单睿友就是其中的三人。这些员工大多是90后的涉世不深、学历不高的无业人员。这些不明就里的员工一旦进了公司，就要接受洗脑、培训和包装，并对外不断编造理由“借钱” 。而为了能顺利借到钱，按公司要求，这些新入职的员工经包装后，迅速摇身一变，成了家庭经济条件好且有正当职业的“富二代” 。
半年后，为了“发展”需要，2013年10月、11月，公司还成立了分公司，由沈健负责。2014年1月左右，因为外面有风声传青松汽贸骗钱，叶青松将公司搬离原址，并改名叫卓林布业。2014年5月下旬，叶青松离开公司，由沈健全面负责相关业务。
为员工配车背后的债务陷阱
青松汽贸并没有实际业务和生产项目。叶青松等人为青松汽贸设计了一个拉人买车借款这一独特的营销模式，就是先给员工配车，让员工写下欠车款两倍金额的欠条，再让员工四处借款归还“欠款” 。员工在外面借钱的利息由公司来还，公司每个月会给员工预支工资，预支的工资和买车的欠款一样，都要按月息八分收取利息。
这些车虽说登记在员工的名下，但刚开始员工还不能开自己的车。公司制定了所谓“还款开车”的规章制度，即员工必须还款到一定比例或金额，才可以开自己名下或公司其他员工名下的车。这一制度大大“调动”了员工借款的积极性，一些员工为了能开上车，主动四处借钱。
最初出台这一“营销”模式时，叶青松就对沈健说出了自己的经营之道，他认为买车可以包装员工，能满足员工的虚荣心，而员工开着豪车出去也更容易借到钱。拿沈健的话说，叶青松这一招数就是为能套住员工，让他们死心塌地去为自己效劳，专心到外面借钱。事实证明，叶青松这一另类营销模式取得了成效。