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弗雷德里克·赫茨伯格《再论如何激励员工》 《再论如何激励员工》是赫茨伯格最为着名、影响力最大的着作 。双因素理论促使企业管理人员注意工作内容因素的重要性 ， 特别是它们同工作丰富化和工作满足的关係 ， 因此有着积极的意义 。赫茨伯格告诉人们 ， 满足各种需要所引起的激励深度和效果是不一样的 ， 他的理论指导了诸多管理人的管理实践 ， 随着时代的进步与生产技术的发展 ， 赫茨伯格的理论愈发显示出套用性价值 。其他作品《工作的激励因素》（1959 ， 与伯纳德·莫斯纳、巴巴拉·斯奈德曼合着）《工作与人性》（1966）《管理的选择：是更有效还是更有人性》（1976）
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