董明珠谈“制造业当家” 吉尼斯记录叉车 _吉尼斯记录叉车

作者丨刘黎霞
编辑丨李振
6月11日， “高质量发展调研行”广东主题采访活动走进珠海格力电器，格力电器董事长兼总裁董明珠在接受采访人员采访时表示，制造业当家首先是要坚定走科技创新之路，第二就是要解决人才问题，企业的不同岗位，都应该有人才标杆，要有不同的发展路径，比如既要有研发人员，也要有专业技师。
在回答南方财经全媒体采访人员关于如何解决制造业大省“呼唤”技工人才问题时，董明珠表示，家长心态太浮躁，大家都觉得工人不够光荣，坐办公室才光荣，网络时代都去做网红最时髦，对于有这样的社会认识，应该多从引导方面去解决问题。
企业为人才搭建好平台
广东省人力资源和社会保障厅数据显示，目前广东技能人才总量达1850万人，其中高技能人才631万人，高技能人才占比34.1% ，为全省经济社会高质量发展提供有力支撑。
6月9日，在“高质量发展调研行”广东主题采访情况介绍会上，广东省工业和信息化厅党组成员、副厅长吴东文曾表示，广东要加快建设制造业战略人才力量。全面落实国家人才政策措施，大力实施制造业当家“十百千万”人才专项行动和技工教育“强基培优”计划等省级人才计划，建立新型产业工人队伍。
但在当下社会，如何颠覆蓝领就业通道窄、就业天花板低等传统认知，如何真正落实职业教育与普通教育的“同等重要”地位，依然任重道远。作为制造企业代表，董明珠如何看待这一话题？
“实际上，现在的一线工人不再是普通工人，他要管设备、管机器，要懂得协调，待遇也会因为职务变化而变。”董明珠介绍，制造业一线磨炼技能，也能提升价值，比如初中毕业的曹祥云，刚来格力时是搬运工，通过主动学习成为优秀的叉车司机，打破了吉尼斯世界纪录，成为著名的“叉车大王” 。
谈及当下的就业形势，董明珠表示：“大学生本身要有好的心态，在一线一样能发挥你的才干，而且你可能成功得比坐在办公室更早，我们培养了很多都是从一线慢慢培养起来的。”
当然前提是，企业要为人才搭建好平台，人才才会不断涌现。董明珠说，通过自主培养，格力的研发人员突破1.2万人，科技人才及技工人才占比超过65% 。
格力每年都会招聘几千名大学生，每个人都有不同的发展路径，既有专业技师，也有研发人员，格力现在最年轻的中层管理人员是1997年的，只要勤奋努力就要给平台发展。
坚定走自主创新道路
除了人才支撑，董明珠认为，制造业企业要真正当起家，要走自主创新道路。
目前，除了家电主业，格力还先后入局了智能装备、精密模具、新能源、预制菜等多个产业领域。
（格力电器董事长兼总裁董明珠在接受采访人员采访，刘黎霞摄）
“从消费领域到工业领域，格力电器都能够实现自主技术支撑，我最深的体会就是核心技术要掌握在自己手中，坚定自主创新。”董明珠认为， “如果企业要靠贴牌生存，可能规模会很大，但我们将永远依附别人，所以我们一定要打造自主品牌，走向世界，让世界爱上中国造。”