原则上资源是什么意思,少林武术文化资源的特色和优势是什么？( 三 ) _质量

（二）攻防再现性和真实表现性兼蓄的本质特点
少林武术一直是在搏杀中发展武技的。它的动作素材以攻击和防守的性能为本质，兼容攻防再现性和表现性。攻防再现性就是少林武术动作能够再现其母体的格杀价值，在实践运用中发挥攻防效用。少林的太祖长拳（三十二路短打）、少林单刀、长枪等技法，都招招实用，式式皆可制人。现代流传的所有少林拳术类、少林器械类、少林对打类、少林功法类等都能体现出它立足实战性和攻防再现性的技术本质。
（三）多样统一的运动形式特点
少林武术内容丰富、博大精深，演练和运动形式多种多样。每个不同的套路都有各自的演练形式和风格。少林武术不同形式的武术器械就有几十种，不同演练形式和风格的拳术就有数百种。不同器械和不同拳术的练功方法、基本动作、内容结构、技击特点、演练风格等都不尽相同，却相互联系、相互为用，统一于一定的目的之下。通过少林功法练习，能获得学习套路和格斗技能的体能。通过套路练习，有助于灵活身手和掌握对搏招法。少林套路演练能展示功法、功力训练的水平和实战能力的水平。通过实战格斗，有助于对少林武术攻防意识和攻防内涵的理解认识和有效的掌握运用。
（四）整体统一的运动观念特点
少林武术传承着中国古老的本土文化和佛教的宗教文化。以其整体统一的观念作为锻炼和应用的准则。认为人体内在的无形的意、气、劲、力、功与外部有形的肢体是不可分割的整体，要求意、气、劲、形的统一。自然界与人之间存在“天人感应”的关系，也是一个不可分割的整体，要求人的运动与自然界的运动统一。这种整体运动观表现在少林武术的技法原理上，讲究“心与意合、意与气合、气与力合、手与足合、肘与膝合、肩与胯合”的内外六合；表现在演练原则上，讲究“刚柔相济、内外互导”；表现在演练效果上，讲究“内柔外刚、内强外壮” 。
考人力资源证需要看哪些书？报名时间和开考时间都是什么时候？

文章插图
一、考试简介企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）
二、报名条件人力资源管理员（国家职业资格四级）
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。