微信完善信息如何选择职业如何选择职业常见50种职业( 二 ) _选择

这里我能给到你的建议是：在你的兴趣还不能当饭吃的时候，择己所长＞择己所爱，很多人所长即是所爱就很完美了。
同时，在能发挥所长的情况下，择市所需＞择己所利，长远看来，社会有需求，就不愁未来没收益。赚未来的钱才有未来，只赚眼前的钱，可能明天就没得赚了，眼光要放长远。
了解工作价值排序和个人综合因素如果上述原则并不足以让你做出最终决策，或者说用以上原则筛选过了，还是有不止一种职业可供选择，如何进一步决策呢？那就综合评估，即对工作价值和个人职业发展综合因素进行评估。
首先是了解你的工作价值排序，如下图工作价值清单，不仅包含薪酬、福利等物质回报，还包含成长、成就感等精神上的回报。

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工作价值清单
首先对你的工作价值（即工作报酬项目）做优先排序，按重要程度的高度来排序。找出你排序前三的价值。接下来，隔一两周再来做同样的练习，注意你的感觉有没有改变。如果顺序有调整，就再搁一段时间再回来做相同的练习，直到确定自己的价值排序为止。
为了保证选择和排序的真实有效性，我们要注意以下两点：
首先，态度上要绝对诚实，要强调真正“对你有意义的价值“ ，而不是外界和周围人重视，甚至是你不想要的价值。你的态度越城市，效果就会越好。
其次，工作价值观会改变。但不会一夜之间变化，即使几周到几个月，也不容易看出变化。但是，如果持续几年下来，价值观确实可能产生实质性的改变。
当我们考虑某个工作机会时，把最看重的、排在前面的三项工作价值考虑进去。因为如果不能从这个工作中满足最重要的三大工作价值，那么你就难以在这个工作岗位坚持下去。弄清楚自己追求哪些职业价值，在工作中看重哪些价值，可以让选择更有效率。
找出了你的工作价值排序，接下来还要了解我们个人综合因素。一般而言，个人综合因素包括两个方面：个人和相关人物质方面的得与失、个人和相关人精神方面的得与失。
其中个人物质方面一般包含薪酬福利、工作难易、工作环境、休闲时间、生活变化、对健康的影响和就业机会等；相关人物质方面包括家庭经济、家庭地位、与家人相处的时间等。
个人精神方面包括兴趣的满足、成就感与自我实现的程度、升迁的机会、智慧挑战与变化、工作自主性、社会声望的提高和工作环境与归属感等；相关人精神方面包括父母、师长、配偶、同事的此类感受。

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在这里，我们会看到个人综合因素在很大程度上与工作价值评估是相重合的。所以个人职业生涯综合因素与最显著工作价值有相同的内涵和外延的，我们可以归纳成相同的项目进行比较。而具体如何实施呢？这就要讲到一个比较重要的评价方法——平衡单分析法了。
平衡单分析法平衡单分析法，在评估职业机会时，当出现有几种职业与自己的职业核心功能相同时，如何进一步决策的方法。通过判断个人职业生涯综合因素中各选项的利弊得失，并依据在其利弊得失上的加权计分排定各个选项的先后顺序，然后得出结论。
平衡单分析法的主要步骤有：
1 ，列出职业机会。列出根据个人资质的判断结果得到的职业机会。
权衡得失。判断各个职业选项的利弊得失，考虑自我和他人物质方面的得失、自我和他人精神方面的得失，并将工作价值与个人综合因素进行综合评估。
2 ，这些考虑因素根据重要性程度分为1～5等，对自己最重要的因素设置为5 ，最不重要的因素为1 。我们可以分别用“+”和“-”表示得与失，对每个因素的得失程度从+5到-5分来衡量职业选项。这里要注意的是，权重的设置主要是个人对各项因素在职业选择时对个人的重要性程度分析，而无固定的数值规定。

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