工伤认定标准及赔偿流程工伤认定标准及赔偿 2022年工伤新规定 _标准

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工伤赔偿标准，即依法为受伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准。工伤赔偿项目由工伤保险基金和用人单位支付。若用人单位没有为职工购买工伤保险，工伤保险待遇由用人单位承担。对劳动者来说，无论用人单位是否购买工伤保险，只要能够认定为工伤，均能享受工伤待遇。工伤待遇依据伤情程度而有所区别，部分项目的赔偿金额每年都在更新，因此，掌握最新的赔偿标准十分必要。今天，让我们一起来了解2021年最新的工伤赔偿项目及其计算方法。
（一）医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，凭票据据实结算，由工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费住院期间，由工伤保险基金给予住院伙食补助费，费用标准由统筹地人民政府规定。
（三）统筹地区以外就医的交通费、食宿费医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，到统筹地区以外就医产生的交通费、食宿费，由工伤保险基金支付，费用标准由统筹地人民政府规定。
（四）康复治疗费康复治疗费，凭票据据实结算，由工伤保险基金支付。费用须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，且须到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。
（五）辅助器具费因日常生活或者就业需要，且经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具等产生的费用，由工伤保险基金支付。
（六）停工留薪待遇停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
说明：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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（七）护理费1.停工留薪期内：需要护理的，由所在单位负责。
2.评定伤残等级后：经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，费用由工伤保险基金支付。
每月护理费=统筹地上年度职工月平均工资×支付比例。支付比例标准如下：

完全生活不能自理
大部分生活不能自理
部分生活不能自理
支付比例
50%
40%
30%

（八）一次性伤残补助金和每月伤残津贴1.一级至四级伤残

一级伤残
二级伤残
三级伤残
四级伤残
支付单位
一次性伤残补助金
（本人缴费工资×月数）
27个月
25个月
23个月
21个月
工伤保险基金
每月伤残津贴
（本人缴费工资×比例）
90%
85%
80%
75%
说明：
（1）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（2）一级至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金补足差额。
（3）用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2.五级至六级伤残

五级伤残
六级伤残
支付单位
一次性伤残补助金
18个月
16个月
工伤保险基金
计算方式：本人缴费工资×月数
每月伤残津贴
（难以安排工作）
70%
60%
用人单位
计算方式：本人缴费工资×比例
说明：
（1）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（2）五级至六级伤残，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
（3）由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3.七级至十级伤残

七级伤残
八级伤残
九级伤残
十级伤残
支付单位
一次性伤残补助金
（本人缴费工资×月份数）
13个月
11个月
9个月
7个月
工伤保险基金
每月伤残津贴
（本人缴费工资×比例）
NA
NA
NA
NA
NA
注：本文所称本人缴费工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人缴费工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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