仓库管理4大技巧 仓库管理4大技巧

对于仓库经理来说 , 不同的仓库是不一样的 。如果工作仓是新的 , 会布置的很整齐 , 工作会有条不紊的进行 。那么 , 这对于仓库管理人员来说就相当友好了 , 他们只需要用账本核对仓库货物就可以了 。

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然而 , 这种情况非常罕见 。多数情况下接受旧仓库 , 管理混乱 , 货物随意摆放 。面对这样的情况 , 不要着急 , 也不要气馁 。这是最坏的结果 。放手去做自己想做的事 。当然不能乱来 , 要用科学的方法解决 。
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方法方法
库存商品仓库乱了 , 货物乱了 , 首先要把乱的仓库分仓 , 仓库只能进出 , 然后再把仓库里的货物慢慢转移到新的区域 。并把它们合理地分门别类 。虽然工作量很大 , 但这是简单的清查分类工作 , 一段时间就能完成 。当然 , 转账过程中的记账也是必不可少的 。
旧仓库移交货物完毕后 , 应根据账目再次清点移交的货物 , 以查明账目是否相符 。然后在以后的工作中 , 要求严格遵守相应的仓库管理制度 , 方便对货物的管理 。
密切关注数据
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作业数据作业数据
仓库的管理是以手头的数据为基础的 。所以一定要盯紧仓库、入库、库存的数据 , 每天查看仓库的信息数据 , 看它们之间是否有差异 , 是否可以对账 。数据的来源是物理对象的变化 。因此 , 我们应该经常去货物交付和存储的地方 , 看看货物的信息是否可以与帐户的信息相对应 。
仓库库存
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仓库盘点仓库库存
想要了解仓库的真实情况 , 就要盘点 , 通过盘点可以清楚的知道仓库货物的时间 。所以在接受一份工作的时候 , 要盘点仓库 , 然后核对账目数据 。另外 , 定期或不定期盘点仓库 。这样就可以知道仓库在这期间的真实情况 , 发现里面是否存在问题 。如果有问题 , 我们可以立即解决 , 为企业减少损失 。
成绩评价
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绩效考核成绩评价
对于仓库的工作人员 , 要根据岗位的不同 , 制定一套科学的绩效考核标准 , 调动工作人员的积极性 。一般来说 , 绩效考核可以从两个方面进行 , 一是工作量数据 , 二是工作质量 。当然 , 我们可以从工作时间入手 , 多管齐下 , 提高员工的工作效率 。