搞清楚这六个能力模型，轻松应对互联网裁员潮 _测试

01 互联网企业调整对测试人员的影响
从前段时间的互联网行业投资锐减，到互联网企业经营理念调整，一步步的裁员潮，让很多人提前“毕业” 。某S大厂在周一上午，只用了七分钟，裁员大会就结束了，下午就有人拿赔偿走人。速度之快，让人猝不及防。
与此同时，字节的招聘广告群发到了他们的企业邮箱中。优秀的人，总是不缺少机会，你都不知道有多少猎头惦记着你。
存量时代来临，互联网行业对人员规模的需求正在放缓。在存量市场里，企业降本增效，冗余人员和低效人员会被淘汰、被外包，而优秀的人才也会一直受到招聘方的青睐。一边是大量的点点点测试工程师求职屡屡碰壁，另一边却是很多测试经理求贤若渴四处挖人。需求和供给的不匹配，导致招人难、就业也难。
一个HR朋友告诉我今年是她从业以来招聘最难的一年，不仅仅是人选找不到工作，也是因为现在公司的招聘要求到了空前的高度。
02 如何应对当下趋势
职场人如何突破这种困境，快速适应行业变化？我们分析了大量名企和行业独角兽的高薪招聘职位，给大家做了一个招聘需求总结，帮助大家更好地了解行业形势。在对热招的岗位需求进行了分类与梳理后，我们发现拥有以下六种能力模型的简历，是很多测试经理与HR最喜欢的类型。六种能力模型分别是项目经验、开发能力、自动化测试能力、测试开发架构能力、持续测试能力、影响力，快来看看你是不是传说中的“六边形战士”吧。
项目经验
初级：熟悉软件测试方法论，熟悉项目流程，在需求分析、测试设计方面具备优秀的执行力，此阶段通常会通过校招解决，也会有学历限制，大多数公司要求本科，名企基本都在要求211 。在此建议应届毕业生在正式毕业前可以提前实习。
中级：可以独立完成被测功能或者被测产品的完整测试，具备相对完善的各项测试能力。
高级：凭借积累的经验可以在需求分析、测试用例设计与执行阶段提出诸多有价值的改进意见，在被测产品所在的领域里具备专业的测试知识与经验。
资深：能够通过合适的工具与技术提升项目的质量、效率，有效降低项目成本。
专家：具备超前的视野可以带领项目跨域式发展。
开发能力

文章插图
初级：掌握至少一门常用语言，比如、Java、、Go等。
中级：掌握面向对象编程（OOP）的开发方法
高级：掌握数据结构与算法，冒泡排序、链表、堆栈、二叉树是基本要求
资深：了解常用设计模式，可以完成部分测试开发工作
专家：了解对应编程语言的运行时，可以对研发代码进行，可以进行代码的静态测试与动态测试，精通覆盖率统计 trace debug与hook等能力
自动化测试能力
初级：掌握常用的自动化测试框架，、、等，有人可能会好奇，、、、atx不也很好嘛，为什么企业不要求。其实是企业默认如果你掌握了与，那么学习其他的框架是轻而易举的，所以在招聘要求里都会直接写最常用的测试框架
中级：掌握测试用例的编排，掌握被测业务的封装，掌握pagemodel，可以维护复杂的测试用例管理
高级：精通自动化测试框架，可以根据业务需要，对测试框架进行定制开发，实现例如稳定性、报告优化等相关的特性增强。
【搞清楚这六个能力模型，轻松应对互联网裁员潮】资深：可以根据业务需要，编写与增强已有测试框架的测试领域能力，比如增加支持tcp、pb、rpc、微服务等各种协议与被测对象的测试能力。