招聘广告的7大技巧如何写招聘广告吸引人 _招聘广告

众所周知，招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成。没有其中一个，就不是完整的招聘广告。
如何写出有吸引力的招聘广告？让我们来看看吸引招聘广告的一些技巧！

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一、招聘广告标题
一个好的标题应该有四个功能：吸引注意力、过滤客户、传达信息和吸引阅读。
但是，所有四个特征都显示了一个问题，即与候选人的匹配度高，对于候选人来说，招聘广告看起来“与我相关” 。
人们总是关注他们想要关注的东西。与自身没有任何直接利益和生存关系的事物将被跳过。
候选人将携带他们的性格，十二生肖，十二生肖和出生地，所有这些都可以定义他们是谁，他们来自哪里，以及他们的性格是什么。
当我们包含我们的招聘广告时，这些用户有标签。当目标受众看到时，更容易引起注意。
标签属性的常用用法：
人群：80后、90后、大学生、蓝领、白领、有车人士、小孩、某明星粉丝等；
年龄：30、20、58等；
场景：工作、学校、工作、娱乐、运动、休息、空间场景（室内外、家庭、公司）。
因此，职位名称首先要简洁醒目才能吸引人。其次，标题需要个性化，可以通过标题唤起用户的好奇心。
例如：
(1）90后阶段
(2）你知道我在等你吗？
(3）没有年终奖？没有假期？我们公司有！
(4）脏东西吃够了吗？XX可以让你又香又辣！
(5）找工作=找合作伙伴，只有你想要的！
(6）高薪不是问题，问题是你敢来吗？

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(7）选择XX，选择更好的生活！
(8）销售人员急缺，前面都是老板！
(9）听不懂他们在说什么？我们会有各种培训让你什么都懂！
(10）世界那么大，来XX公司赚够钱，尽情享受吧！

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二、招聘启事
招聘广告的开头主要描述招聘的原因，从而导致招聘广告主体的出现。常见的启动方式有以下三种：
(1）简介
简单直接，简单地说。直接引出招聘主题，简洁明了，重点发布招聘信息。这更适合声誉高的公司。
(2）简介
在开头部分，先简单介绍一下单位，让应聘者对招聘单位有一个大致的了解。
这种开放方式比较适合知名度不高的或者新成立的企业。适当的自我介绍可以让考生有选择的基础。
(3）讨论
现在常见的招聘启事中，第二种往往是公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”的主题；
第三种打开方式现在不是很普遍，应该大力提倡。
用文学语言表达用人单位的用人理念和对人才的要求，远比枯燥单调的内容更有吸引力；

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三、招聘广告正文
在这个互联网信息泛滥的时代，企业里负责招聘的HR必须要转变一个观念：其实招聘也是一种营销。
求职是一种双向选择。既然是双向选择，就一定要学会推销自己，证明自己比其他公司好，证明自己比其他公司更值得选择。
所以招聘广告的文字尤为重要！
(1）展示业务亮点
业务亮点一直是吸引求职者申请的重要因素。
如果公司已经有一定知名度，只能在朋友圈的招聘信息中填写姓名和招聘地区。
否则需要加一句介绍，如【***行业领先品牌】或【N家分公司，注册资本****】等，表达亮点以简洁和全面的方式介绍公司。

招聘广告的7大技巧 如何写招聘广告吸引人

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