招聘广告的7大技巧如何写招聘广告吸引人( 二 ) _招聘广告

(2）职位要明确
请注意，职位描述要具体、清晰，最好让人们从职位名称中了解工作的大致方向。例如：“高级会议讲师”比“美容讲师”的描述更明显。
(3）准确的职位描述
每个职位的职位描述要准确。这个职位的日常工作是什么？如何融入团队？求职者为什么想要这份工作？
在描述每个职位时，尽量将职位“推销”给应聘者，吸引具备相应能力的应聘者应聘。
(4）注明薪资待遇
要吸引人才，薪酬非常重要。如果没有在招聘广告中看到与工资相关的信息，大多数求职者不会提交该职位的简历。
因此，对于每个职位的薪资，最好由公司标明一个大致的范围。
(5）公司位置完成
职位发布应包括对公司位置和公司方向的准确描述。请记住，互联网是全球性的，地球上任何地方的任何人都可以通过互联网看到您的招聘广告。
(6）增加对内容的兴趣
在这个瞬息万变的互联网时代，定期发布的职位发布效果有限，而有趣的职位发布往往更容易吸引求职者的注意力。
【招聘广告的7大技巧如何写招聘广告吸引人】尤其是对广告、设计等方面需要极强创意的公司，如果招聘广告有趣有趣，更容易俘获求职者的心。
（7）图少不了
为了迎合目前正在浏览朋友圈的求职者的阅读习惯，招聘信息一定要配上图片，这样有利于提高阅读量。
至于配什么图片？答案是：任何图表都可以。
不过，我觉得放一些能突出公司特色的图片会更有吸引力，比如公司形象照片、前台照片、大型活动照片等。

招聘广告的7大技巧 如何写招聘广告吸引人( 二 )

招聘广告的7大技巧如何写招聘广告吸引人( 二 )