分享这十一个详解步骤事业单位新员工入职流程( 二 ) _劳动合同

2.保密协议的签署及签署的标准，需报部门领导、总经理、公司人力资源部、公司人力资源领导审批。
3. 如果员工对保密协议的部分条款有异议，可以在平等协商的前提下修改部分条款。修改须经人力资源部和公司人力资源领导批准后方可签署。
4.保密协议签字盖章后，除将一份退还员工外，另一份原件应在一周内交公司人力资源部保存。一周内将协议相关信息录入EHR系统，方便查询。
第 11 步：缴纳社会保险
1.在公司签订劳动合同的新员工，应当依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
2.新参保员工的社会保险基数按照有关社会保险政策和公司有关通知执行。
3.新员工如因原投保信息错误或原单位未办理停职或转岗手续而无法正常参保的，应立即通知员工前往原单位或社会保险局办理相关手续。
4.符合年龄要求的劳务人员应参加工伤保险；不能参加工伤保险的，应当参加意外伤害保险。
5.劳务派遣员工的社会保险由派遣公司缴纳，具体事项以劳务派遣协议为准。
员工调动第十二步
【分享这十一个详解步骤事业单位新员工入职流程】员工试用期满后，可填写《转正申请表》，报相关领导审批。

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