什么叫股权激励（公司做股权激励对员工有什么 _苹果

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Oak Cloud - 股权激励软件
年底，最近有很多公司在做股权激励和股改。很多老板想通过股权激励留住核心人才，年后大放异彩。我们在给企业提供股权设计指导的时候，经常有员工问我什么是股权？如何用通俗易懂的声音回答员工什么是公平？我一般从三个角度回答。
1、工资和奖金是苹果，股权是苹果树
员工在公司工作，老板按月支付员工工资和奖金。我把工资奖金比作苹果，把股权比作苹果树。苹果发给员工，很快就会被吃掉，这意味着苹果是消耗品，随着时间的推移，苹果树可以生产更多的苹果。当然，如果员工想让苹果树结出更多的苹果，就需要付出更多的努力，但在苹果树的种植过程中，除了员工的劳动之外，还会用到大自然的力量.
工资和奖金是员工的劳动收入和短期收入。股权既是劳动收入，也是非劳动收入。在股权计算过程中，不仅有劳动者个人劳动的剩余价值，还有企业的品牌价值。股权对员工更具吸引力。
2、有股权和没有股权的员工的区别
员工没有股权，受雇于企业。打工者属于农民工心态。例如，员工属于公司的保姆，而老板属于公司的母亲。很多人对保姆的印象是，如果给钱，保姆就会照顾孩子，不给钱就不会照顾孩子。原因是保姆关注孩子的短期利益，而妈妈关注孩子的长远利益。，孩子的长远利益与母亲息息相关。
妈妈和保姆最大的区别在于，孩子不仅没有收入，甚至还花大价钱照顾孩子，因为孩子的长远利益关系到孩子的长远利益。妈妈。
如何把员工的心态从保姆转变为妈妈的心态，就要转变员工的心态，从打工者的心态转变为企业的主人翁心态。这样的制度设计可以将员工与企业的长远利益联系起来。员工与公司之间，一盛一衰。

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3、员工拥有股权后的收益
(1）自豪感：拥有股权的员工可以对自己的身份产生自豪感。当员工没有股权时，他是企业的工人。员工拥有股权后，他就是所有者企业的身份，被他的身份所认可。。
(2）分红收益：员工拥有股权后，可以获得股权分红，这是员工工资和奖金之外的另一种收入，让员工既关注自身利益，又要付出关注公司员工的利益，员工的价值取向从以前只关注自己的收入转变为关注企业的利益，员工会将个人利益与长远利益结合起来企业利益。
(3）股权溢价收益：员工入股时，如果公司股权价格为每股1元，随着公司不断发展壮大，股权价格可能会变成10元以上每股收益。股权转让或退出均可获得溢价收入。
如果公司与资本市场挂钩，即公司上市，其股权价值会更大，员工获得的保费收入也会更多。如果你是腾讯和阿里的员工，并且你持有公司的原始股份，你会因为公司上市而获得更大的保费收入。在阿里，有很多员工因为公司股权，身价几百万、几千万。传统企业很难通过工资积累这么多财富。

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(4）员工保护：在设计股权的时候，我们还需要考虑到，如果员工发生工伤、工亡或者死亡，对他们的家庭来说是一个不幸。企业，如何进行人文关怀，体现公司对员工的关怀，也让员工找到归属感，也是我们在设计股权时必须考虑的问题。
我们在股权设计的时候，根据公司的经营情况，有上述情况的员工，将获得三到五年的分红，以补充员工的家庭开支。