经济补偿金如何计算？ _工资

一般情况下，按照法律规定，符合法定条件的员工离职，用人单位应当向员工支付一定的经济补偿金！有的单位拒不给付，有的单位低估、漏算，那么经济补偿的金额应该如何计算呢？本文通过案例进行分析。
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（那经济赔偿怎么算？下面这位前任法官侯律师已经过去了，引经据典，引自为你分析案情。不着急的请拉文末获得正确答案。）

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法盾解读
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工平均月工资三倍的，支付给他的经济补偿标准是员工平均月工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本文所称“月工资”是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法实施条例

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第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资，按照劳动者应得的工资计算，包括小时工资或者计件工资和奖金、津贴、津贴等货币收入。补贴。
劳动部办公厅关于《关于终止或解除劳动合同及支付经济补偿金有关问题的请示》的批复
四、如果用人单位因合并、兼并、合资、单位性质变更、法人名称变更等原因变更工作单位，变更前的工作时间可以计算为“单位工作时间” 。
从以上法律规定和文件可以清楚地看出，经济补偿的计算要考虑的时间点、计算方法、计算基数等；
经济补偿计算的起始时间点：一般从劳动者与用人单位建立劳动关系之时算起。如果用人单位合并，仍包括以前的工作；
经济补偿的计算方法：一般情况下，工作满一年发给一个月的工资作为经济补偿，工作不满六个月的，发给半个月的工资作为经济补偿。但如果工资过高，则按当地员工工资的三倍计算经济补偿，计算时间不超过12年；
经济补偿的计算依据：工资有很多种。劳动合同法实施条例明确规定，经济补偿的计算基础包括一般工资、奖金、津贴、补贴等；
【经济补偿金如何计算？】

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审核过程
劳动仲裁委员会裁定：某银行分行向刘某支付解除劳动合同经济补偿金3000元；即按固定工资计算计算基数；
刘某不服，向法院提起诉讼，要求经济赔偿7100元。人民法院终审判决如下：
劳动者的工资，即工资，依法应包括固定工资和奖金、津贴、补贴等货币性收入。刘的月薪是固定工资3000元，绩效奖金3500元，伙食补贴300元，通讯补贴300元。元，一共7100元；
上一年当地城市职工平均工资2200元，刘某的工资是平均工资的3倍多。经济补偿的计算基数最高为6600元；
终审判决，某银行分行向刘某支付解除劳动合同的经济补偿金6600元，超出部分不予支持；判决后双方均未上诉；

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护盾回顾
注意：一般来说，争议最大的就是红利问题，红利的种类很多！奖金发放标准已在公司规章制度中公布的，计入工资；如果是所谓的年终奖（计算方式不透明，随意性很强），这种情况可能会被视为雇主支付给工人的。单方面的奖励（往往是礼物）可能不计入经济补偿基数！