养老护理员“无学历要求” 条件放宽但标准不降( 二 ) _养老服务

此外，2019年版《标准》修订后，拓宽了护理人员职业发展空间，缩短了职业技能水平提升时间。据了解，为打通老年护理人员职业晋升通道，加快高技能人才培养，老年护理人员职业技能等级由4级提升至5级，“一- 级别/高级技术人员”已添加。评估、质量管理、培训和指导等职业技能；大幅调整申请条件，增加了技校、高级技校、技师学院、专科及以上毕业生的申请条件，规定中等职业学校毕业生可直接报考四级/中级工。同时，为加快提升养老人才水平，调整了各职业技能等级的“申报条件”，缩短了工作年限要求。
目前，北京养老机构在用床位10万张，医院护理人员约7700人，还有差距。北京市委社会工作委员会委员、民政局副局长李红兵曾表示，要提高护理人员的职业吸引力，要把护理人员做的体面。受雇，并且必须有一系列初级、中级和高级护士到护士。成长阶梯。“这需要更完善的职业设计，为护理人员打通职业晋升通道。” 下一步，北京还将按照国家工作安排，出台专业体系框架建设方案，开展职称评审，为护理人员的职业发展开辟上升通道。.
从国家层面看，下一步，人社部、民政部将以2019年版《标准》公布实施为契机，建立长效机制护理人员队伍建设。组织专家学者、养老服务机构管理人员和一线工作人员编制养老护理人员培训大纲和培训教材。开展养老服务人才培养和提升工作，确保到2022年底培训和培训养老护理人员200万人次。同时，引导养老服务机构、社会培训评价机构等用人单位开展养老服务工作。开展职业技能等级认定工作，指导地方政府建立养老金与护理人员薪酬与职业技能等级挂钩的制度。（采访人员陈思）
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