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采访人员
如果收购成功，对于“阿福”，你认为他未来会面临什么样的问题？
马涛先生：
未来的问题应该还是两个团队的融合，这是业内所有人都在担心的问题。

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采访人员：
嗯，我看到有人已经爆料了，《阿福》中的一些情绪，并没有《雕爷》说的那么好。
马涛先生：
为什么业界担心两个团队的管理整合？因为“玉泥房”是一家能在这么短的时间内上市的公司，说明他一直很规范，各个方面的管理都非常规范，不然也不能这么快上市，而且“刁师傅”是个很会营销的人，虽然名气很大，故事多，才华横溢，但为了业绩，为了实践自己的营销理念，可以说是无所不能。例如，在过去，他用来激励团队。关于薪水，提到一个把所有模特都挂在他们家门口的人，一年加几倍的薪水怎么样，我想你应该听说过，是这样的。
当时，我们觉得它很疯狂，我们都渴望模仿它，但现在，这种东西其实是有后遗症的。你让你的人的胃口无限增加，越长越讲一个标准，这在上市公司还有可能吗？为什么你们的团队（阿福）可以无限加薪？怎么让他们的老“忆坊”员工接受？原来的系统不是被破坏了吗？
那么谁应该适应谁呢？既然“御泥房”现在收购了“阿福”，那么“御泥房”就是老大吧？然后遵循“皇家泥坊”的规则。

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你（阿福）之前的所作所为只能说是不正常的。如果它是标准化的，你早就被列出来了。无论从赢王还是打败强盗来看，都可以说是失败了。如果你失败了，那说明你没有标准化。如果您不规范，请遵循规范。不合适怎么办？然后走开。
所以听说很多人都走了，应该还是走吧。那么最后还剩下什么？我觉得是“阿福”的渠道，线下实体渠道，还有他的品牌知名度，也可能是过去积累的一些铁杆粉丝。
【阿芙怎么样辨真假阿芙怎么样】另一方面，对于“怡妮坊”的老团队来说，如何消化这么大的品牌是个难题。如果消化得好，至少可以达到“1+1>2”的效益。如果消化不了，可能会吃掉你现有的利润，消耗能量，那就是“1+1
因此，从目前披露的信息来看，据说应该是原团队继续运营，然后慢慢进行改造。这其实是在考验“御泥坊”是否有足够的稳定性和足够强大的基因来煽动“阿福” 。团队。

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