宅急送的收件—分拣—仓储—派送—售后这一个完整的流程都采用比较先进的系统管理,譬如有最前端的MIS系统、仓储管理系统、全球定位系统、客户资源定位和客户网上查询系统等 。这一套搭配使宅急送的业务系统化,并且在很大程度上能够提高宅急送从取货到送货这一流程的效率,为它的运营降低了成本 。
而且宅急送的各个分公司与总公司在服务期间采用硬件加密设备,保障了信息的安全,同时还通过各种技术手段实现与部分用户、合作网络公司的信息系统对接 。
从宅急送的现代信息化技术上反映了信息化时代的来临,而且它的应用能为宅急送的明天打下一个坚实的基础 。
总之,宅急送能在成立后的几年内发展壮大,必然有其自己的竞争优势 。不过,尽管它第一个吃到螃蟹,但却很遗憾没有能够成为行业内的常青树 。
二、第一梯队沦为第二梯队
宅急送是由陈平和他哥哥们共同携手创立的,可以说是家族企业,并且高层管理人员大多数都有裙带关系,那么管理起来就比较混乱 。
加上高层间曾因业务的发展方向问题发生过争论,致使高层间的分歧增大,而那次的高层震荡,还给宅急送带来了一定的影响,不仅使它错过了电商发展的黄金时期,也导致一部分管理人员的流失,从此,宅急送从民营快递第一梯队跌落至第二梯队 。
不过,造成这一状况的原因除了家族企业的诟病外,还存在其他的因素 。
(一)定位问题:业务及模式的模糊
众所周知,宅急送一开始是以B2B起家的,主打的业务是普货运输,而这样的业务服务对象是企业,但要知道企业用户的的借款周期较长且利润较低,因此,宅急送在业务上发生了多次变革 。
据相关报道,宅急送从上游餐厅、医药、服装等商家的快递配送业务为主,转向社会化的小件配送服务,再到建立快递、快运、国际快递等各项业务部门,最终又回到仓配运一体化的老路,企图成为国内一流的快递服务商和渠道服务商 。
而宅急送在业务上的几次变革,只不过是用两个杯子在互相倒水,只会亏损,难以实现盈利 。这样不专注一种业务深耕发展,而到处撒种的行为,最后只能是“竹篮打水一场空” 。
从经营模式上看,宅急送自身筹建并组织管理了物流配送的各个环节,而且还极力欢迎其他加盟商的加入,这种自营与加盟制混合发展的形式,在通达系和顺丰等企业发展黄金时期显得有些无力,一方面使宅急送内部的规矩和制度产生混乱,另一方面也给快递网点的铺开带来了各种阻碍 。
(二)资金问题:融资渠道过于单一
宅急送从成立开始就有资金短缺的问题,要知道,它是靠日本的一家公司注资才得以将其业务扩张 。而之后由于数名骨干的离开,宅急送再次陷入困境,这次是引进物美集团才化解了“危局” 。
然而,多次遇到资金瓶颈,宅急送创始人陈平只能想到上市融资,但宅急送的两次上市融资计划也是遇到各种阻碍,最终所有的努力都白废了 。
可以说,宅急送一旦出现资金危机,就只会过度依赖董事会来解决问题,这唯一的融资渠道在一定程度上只会限制其业务的扩展 。
(三)服务问题:服务质量水平存在问题
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快递业可以说是服务业的一种,那么用户的满意度如何,其实源于企业的服务质量,如果企业的服务质量好,就会吸引住用户,因此有可能会提高用户对企业的忠诚度 。
而据国家邮政局公布的2017年6月消费者对快递企业申诉情况来看,宅急送位于第三名,6月有效申诉率为10.77%,其中快递延误占3.17%,丢失损毁占2.74%,投递服务占4.57%,同比去年的申诉率上升了 。
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