什么是职业道德？聊聊职场上的道德与法律 _法律

什么是职业道德（聊聊职场上的道德与法律）专业能力，决定你飞多高；而职业道德，决定你飞多远。遵守职业道德，不会帮助你一路成功，但是会防止你瞬间失败。

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2018年，一位任职于某公司的IT专员被公司辞退。
他心里特别委屈，自己矜矜业业在公司干了一年，被突然辞退不说，连拿到赔偿也是百般波折。
凭什么这么对我啊？他越想越生气，为了发泄心中的愤怒，在离职之前，他登录了公司的服务器，删除了公司重要的业务数据，为了不让人发现，他又用管理员权限删除了登录日志。
他心存侥幸地以为，这样就万无一失了。但公司发现后，聘请专业公司恢复了所有数据，花费了近17万元。然后，把这位员工告上了法庭。
最终，他因涉嫌破坏生产经营罪，被判处有期徒刑一年零两个月。
为了图一时痛快，采取极端手段报复公司，他搭上了自己的前程。不管是出于恶意，还是事出有因，他都不应该选择这样做。
这样的故事在职场中每天都在发生。也许有的员工因为侥幸没有被追责，但是大部分员工轻则需赔款，重则被判刑。只要背上了这样的案底，以后就很难再找工作了。如果他们知道后果的严重性，也许这样的事情就不会发生。
他们以为自己只是违反了职业道德，受点谴责就完事了，但其实，他们违反的是法律。
今天，我们就来聊一聊，职业道德和法律。
01
在搞清楚职业道德和法律之前，我们先来聊一聊人性、道德和法律。
人性到底是什么？
人性，其实只有两点：生存，和繁衍。这两点，无善无恶。
母性是人性吗？是的。母亲牺牲自己保护孩子，是为了繁衍。
爱美是人性吗？是的。爱美也是为了获得繁衍的机会。
炫富是人性吗？是的。男生炫富，和孔雀开屏一样，是争取异性，获得繁衍的方式。
那么，感恩是人性吗？宽容是人性吗？不是。
这些都不是人性，这些是道德。
道德，和人性是什么关系？
人类是一种群居动物。个体的生存、繁衍，和群体的繁荣、衰退，有着互为因果的复杂关系。比如：如果每个人都追求自己的生存，最简单的方式，就是不劳而获，抢夺同类的食物，甚至杀死同类。但是，最后群体数量减少，个体无法对抗外敌，也会死掉。
所以，多年的进化之后，人类的社会属性部分，渐渐形成一套约定俗称的规范。这套规范，就叫做：道德。
感恩是道德。感恩的本质，是“预付费制的交换” 。你先帮我，我必将帮你。这将润滑群体的协作关系。
宽容是道德。宽容的本质，是“允许犯错的协作体系” 。以协作为目的，带来的意外伤害，可以原谅。这将鼓励协作的勇气。
人性，是个体追求生存、繁衍的本能。可是，不受约束的个体的人性，一定会彼此伤害。
道德，就是用来约束个体的人性，达成群体的繁荣。个体愿意接受道德，是因为群体的繁荣，最终让个体受益。
所以，道德不是人性，道德甚至在大部分情况之下，反人性。也恰恰因为道德常常是反人性的，才需要大量的引导，和约束。
引导，指的是宣传，舆论谴责等长效但缓慢的手段，比如：文化，价值观，等等。
约束，是指惩罚，驱逐等剧烈但立即见效的方法。比如社会结构，比如利益结构。比如法律。
每个时代的人，对道德中的社会规范划了一条最底线，这条底线就是法律。