什么是职业道德？聊聊职场上的道德与法律( 二 ) _法律

法律是道德的子集，是一旦触犯，必然受到惩罚的道德。
比如，一个母亲杀死了自己的孩子，我们说她没有“人性”，但不会说她不“道德”，因为繁衍是人性。
一个人不排队，我们说他不“道德”，但不会说他没有“人性”，因为保护群体利益是道德。
一个人杀了人，我们说他“触犯法律”，因为你骂我两句的不道德，对社会影响不大，但是你杀了一个人的不道德，会极大地影响群体繁荣。
人性，来自自私的基因。
道德，是为了群体繁荣，最后促进个体生存、繁衍，大家共同达成的社会契约，道德，常常是违反人性的。
法律，是道德的子集，维护群体存在的道德底线。
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人性、道德和法律，对应到职场中其实也是同样的逻辑。
职场中的人性是什么？
每个人来公司工作，都是为了交换他想要的东西，比如利益，比如自我实现。这种“私利”，我们可以把它理解为人性。
为了让员工在达成“私利”的同时，也让公司获得很大的收益，公司需要围绕人性，设计一套激励相容的制度。
职场中的道德是什么？
职场中的道德，是大家约定俗成的行为规范。
有些行为规范是每家公司都有的，比如诚实、正直、有责任心，比如不打架，对人有礼貌，不迟到早退，比如不剽窃别人的劳动成果，不谎报数据，等等等等，我们把它叫做职业道德。而有些行为规范是每家公司独有的，我们把它叫做这家公司的文化和价值观。
文化，是大家共同的协作方式，这种协作方式能够帮助公司更高效地达成集体利益。比如苹果公司的“专注设计、关注细节、聆听批评”；比如谷歌公司的“互助、透明、创新源于交流”，这些都是为了让大家更好地协作。
价值观，是指我们在做决策时的选择偏好。比如你是为了赚更多钱而损害员工身体，还是为了员工身体而选择不赚那么多钱。比如谷歌公司的价值观：不作恶。
职场中的法律是什么？
在人类社会中的法律，在公司范围里，我们把它称之为流程制度。
有流程制度就有奖惩，做得好公司会给你奖励；做不好公司就要给你惩罚，比如罚款，更严重的就是开除。
如果员工所犯的事情特别严重，就要上升到法律层面了，这已经不是公司这个协作体系能够解决的问题了，而必须由社会这个协作体系来解决，那么公司就会选择起诉，交给法院来判决。
法律，是道德的底线。违反道德，可以受到谴责，但是违反法律，必须受到惩罚。
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理解了职场中的人性、道德、和法律，我们再来看，在职场中，到底什么事情是绝对不能做的？
就像文章开头的例子，这位删除公司数据的员工，以为自己只是违反了职业道德和公司的规章制度，但其实，他违反的是社会的法律。
很多类似的错误，都源于人们对于法律的无知。
每个人都知道，杀人放火是违法的；但是很多人不知道，在职场里，一些看上去在情理之中的事情，也是违法的。比如：一个程序员为公司写的所有代码，当他要离开公司时，这些代码他可以带走吗？他去了新公司，可以直接使用或者修改这些代码吗？
答案是不可以。这是违法的。因为这么做，就利用了上一家公司的知识产权和商业机密。
你可能会觉得，这代码本来就是我写的啊，我把它带走，基于这个代码做一些修改，有什么不行呢？
是的，代码确实是你写的，但是你的上家公司其实已经通过工资和奖金方式把它买走了，它已经不属于你了，而是属于上家公司。