管理学与人力资源管理 _生活百科

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管理学与人力资源管理【管理学与人力资源管理】《管理学与人力资源管理》是2010年中国财政经济出版社出版的图书，作者是University of Cambridge International Examinations 。
基本介绍书名：管理学与人力资源管理
又名：Management and human relations
作者：University of Cambridge International Examinations
译者：李业昆
ISBN：9787509524480
页数：227
定价：24
出版社：中国财政经济出版社
出版时间：2010-11
装帧：平装
副标题：中英合作商务管理教材
内容简介管理学内涵很广泛,包括人力资源管理。人力资源管理属于管理学範畴内。他们两个的关係是人力资源管理是管理学的真子集。目录第1章企业的利益相关者

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1.1 利益相关者的概念1.2 内部和外部利益相关者1.3 各种利益相关者的不同期望1.4 确保各方利益相关者的利益的必要性第2章管理过程2.1 管理的定义2.2 权威、职权、责任与授权的概念2.3 直线经理和职能关係2.4 垂直命令链和水平控制幅度2.5 职能管理结构2.6 纵深和扁平结构2.7 计画、组织、激励和控制2.8 明茨伯格的七角色模型第3章管理理论模型3.1 古典管理理论3.2 行为科学学派3.3 系统理论和权变理论第4章领导和管理风格4.1 领导的定义4.2 领导者的类型4.3 领导者的素质4.4 领导者的素质4.5 领导理论4.6 主要研究者的领导理论第5章激励理论5.1 激励的定义5.2 主要的激励理论5.3 日本式管理第6章激励实践6.1 物质报酬6.2 非物质报酬6.3 团队工作和质量图6.4 目标管理第7章团体、团体行为与冲突7.1 正式团体和非正式团体7.2 团体的形成7.3 团体的效率7.4 团体建设7.5 冲突第8章人力资源规划8.1 人力资源管理概述8.2 规划方法、规划的影响因素、规划的含义8.3 招募8.4 招募的方法8.5 选择第9章上岗引导、培训和考评9.1 上岗引导过程9.2 确定培训需求9.3 培训目的与成本9.4 培训方法9.5 培训评估9.6 员工考评附录一关键字与术语彙编附录二习题参考答案一、选择题参考答案二、课堂练习参考答案三、案例研究参考答案附录三《管理学与人力资源管理》考试大纲后记