为什么说组织部的干部都能受到重用？干部提拔数量创历史之最 _干部提拔数量创历史之最

作为家长，要是自己的孩子能够考上公务员，要是能够考上组织部，会觉得自己的孩子以后就会走上了锦绣前程，毕竟组织部是管“官”的部门，以后自己孩子也会飞黄腾达的。不管是体制内还是体制外，对于组织部都是心向往之，但是却又因为工作的特殊性，又保持着一定的敬畏之心。
这期呢，来说说组织部，咱们还是以县区组织部为例，省市委组织部都是在此基础上对工作进行细划分，最多再根据本地的特殊性，添加特性部门。
县区党委组织部，一般为正科级单位，编制一正两副，即一个正科级常务副部长，和副科级两个副部长，但都通过兼任其他正科级职务解决正科级，同时按照上级要求，县区编制办主任和老干部局长兼任副部长，还配备一定数量的部委会成员，共同组成班子成员。其科室主任均为正股级干部，年限时间长的科室主任，可能有一定的职级，但是有的地区省份，档案室是事业副科级科室，电教中心是参公副科级科室。再加上包含正副科级的两新工委。以上基本就是组织部的全部级别待遇。
在大家伙的印象里，组织部是管干部的地方，其实它不单纯是管干部的地方，在2016年规定的新时代组织路线明确规定，组织部的工作内容为，组织，干部，人才，三项重点工作。也就是说干部只是组织部工作内容之一，组织工作和人才工作目前占据的比例越来越大，咱们简单的举几个例子，农村党建建设，社区党建建设，入党，党的政治建设，都是组织工作的一部分；出台人才政策，人才的引进，以及对人才的安置，人才的管理等等等，都是人才工作的一部分。至于干部工作，其实就是对干部的选拔、任用、培训、监督、考核等部分，通俗来说就是提拔官员，同时对于管理的干部定期培训，运用组织手段进行监督。
现在咱们回归到正题上，为什么会说组织部永远在加班，咱们前面已经提到组织部的三项工作，组织工作，干部工作，人才工作。组织工作，直接面对基本村委会，居委会，管理全县所有的党（工）委，成百上千的村委、居委会，成千上万的党员，工作量大，周期长，而且还需要及时将党的各项规章制度，理论知识传播基层的每个角落，尤其是还有各种形式的党建活动，还需要具有自己的特色，所以经常需要加班加点去完成。干部工作的话，管理全县所有单位干部的任命，监督，培训和考核，涉及全县成百上千名科级干部，成千上万名一般干部，对干部的简历，信息，工资，档案及时更新完善，每一次的干部调整，需要花费大量的时间来完成，因此也需要经常加班来完成。
最后咱们来说说，为什么都想去组织部，第一的话，我认为是因为人脉关系，在组织部，涉及到干部考察，年底考核等工作是，需要去各单位座谈考察，接触的人多，同时在最后会和该单位主要领导有单独接触，慢慢的，全县所有的机关干部你就都认识了。对于自己不管之后在哪里工作都有很大的帮助。第二的话，和上级组织部门和县级领导接触多，会因为各种工作关系，有时候需要直接面对县级领导，甚至还会和县委书记和县长接触。在领导面前混个眼熟，对于以后的提拔使用只有好处没有坏处。第三，因为工作的复杂性，一个科室人员不多，但是因为工作内容复杂，会写各种材料，通知，工作方案，通报，讲话稿等等，能力会有个快速提升，对于自己之后想通过遴选考入到上级部门却有帮助。

为什么说组织部的干部都能受到重用？ 干部提拔数量创历史之最

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