实用面试招聘技巧 _生活百科

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实用面试招聘技巧【实用面试招聘技巧】《实用面试招聘技巧》是2010年01月企业管理出版社出版的图书，作者是禇建航。
《实用面试招聘技巧》致力于解决面试招聘过程环节中“如何去做”的问题，从理念、策略、技巧和实用四个方面进行系统、全面的综合考虑，并以面试的思路为线索，全面解决招聘面试整个流程中可能出现的问题；同时，由于许多企业在理念、策略、技巧等方面部建立了一系列配套的支持措施，《实用面试招聘技巧》辅助运用了相关案例，介绍了一些企业在实际工作中是如何做的，具有很好的参考和借鉴价值。
基本介绍·作者：禇建航
·出版社：企业管理出版社
·页码：291页
·出版日期：2010年01月
·ISBN：9787802553460
·装帧：平装
·开本：16
·定价：45.00
内容简介

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聘之有道目标选才赢战未来系统化、科学化、理论与实践一体化的实用招聘工具书编辑推荐《实用面试招聘技巧》：人才，是企业的生命力，是企业保持长青的秘诀；招聘，是人才开发的源头，是企业获得成功的第一步。第一部分理念篇——选错人才，失去竞争优势第二部分系统策略篇——胜任素质模型与测评标準第三部分技巧篇——有效运用工具，有效选拔人才第四部分实用篇——结构化面试第五部分案例篇——世界500强面试题目及评点招聘、面试与录用管理实务手册简便易选择操作步骤，帮你招到更合适英才，助你实现更大的成功。目录第一部分理念篇——选错人才，失去竞争优势第一节人力资源管理的发展过程及其对于企业的战略意义第二节锁定人才是企业创造竞争优势的基础第三节用行销理念帮助企业寻找适合的人才第四节招聘策略对招聘成本的影响第二部分系统策略篇——胜任素质模型与测评标準第一节有效选拔，建立胜任素质模型第二节招聘体系的建立——招聘选拔流程的整体设计执行第三节做好準备，事半功倍——做好工作分析第四节衡量标準——选用合格的应聘者第五节选才渠道策略比较及分析第三部分技巧篇——有效运用工具，有效选拔人才第一节简历评估与筛选第二节面试官必知的面试心理学第三节面试官个人技巧掌握第四节测评技巧——无领导小组讨论第五节评价中心技术与公文筐测验第六节演讲与角色扮演第四部分实用篇——结构化面试第一节一般面试中的常见误区第二节结构化面试第三节行为面试法第五部分案例篇——世界500强面试题目及评点附表……