员工积分奖励计画( 二 ) _生活百科

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积分项目形式的选择具有较强的灵活性，可根据企业阶段性需求的特点来设计。确定积分项目配分积分项目配分要依据各个项目的难度以及对企业相对价值的大小来确定。如月度(年度)绩效考核积分可依据员工月度(年度)绩效考核结果的不同奖励不同额度；司龄追述积分可依据员工在公司不问断工作的年限奖励不同额度。确定积分奖励的形式员工的积分逐年积累到一定程度时，可兑现奖励。主要的奖励项目可包括荣誉称号、转岗机会、晋升机会、加薪机会、弹性福利等，比如星级员工津贴是依据积分总额将员工评为不同星级，并享受相应的星级津贴和其他荣誉。星级员工称号是公司授予员工的光荣称号，意味着公司对员工业绩的认可和奖励；而员工小额优惠积分账户中的积分可用于兑换相应的小额优惠。据伯特谘询2001年所做的一些调查显示，主要的小额优惠项目可包括带薪假，工作餐，学历进修，子女教育补贴，助游，购物券，车补等，员工可从中选择适合自己需要的项目，每个项目均需消费一定的积分额，消费完后即从员工小额优惠积分账户中予以扣除。确定配套的管理机制包括如何累积积分，如何消费积分，员工积分账户的管理以及员工岗位的晋升、职业发展规则等。对积分规则进行预演算基于企业的现有预算管理机制，对积分激励的额度同步开展预演算，对积分项目配分阶段的项目分数配置予以调整和修正。像企业里所有的管理体系一样，体系的运营需要考虑成本支撑情况。