上海市企业临时工管理实施办法 _生活百科

上海市企业临时工管理实施办法【上海市企业临时工管理实施办法】《上海市企业临时工管理实施办法》是上海市为了加强本市城乡劳动力的统筹管理，保障企业和临时工的合法权益而制定的办法。
【发布单位】80902【发布文号】上海市人民政府令第20号【发布日期】1992-07-14【生效日期】1992-08-01【失效日期】【所属类别】地方法规【档案来源】上海市企业临时工管理实施办法（1992年7月14日上海市人民政府令第20号发布）第一条为了加强本市城乡劳动力的统筹管理，保障企业和临时工的合法权益，根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》和有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本办法。第二条本办法所称临时工，是指每次使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄。禁止招用未满十六周岁的童工；从事特殊工种、繁重体力劳动或有毒、有害作业的临时工，必须年满十八周岁。第四条企业应当与临时工本人签订《临时工劳动契约》。劳动契约应一式两份，企业与临时工各执一份。劳动契约的内容应包括：工作任务，工作期限，工作条件，工资、福利、保险待遇，劳动纪律，违约责任和终止、变更、解除劳动契约的条件等。第五条企业应当在签订契约后十天内向临时工户籍所在地的街道、镇劳动服务所办理临时用工手续，或委託企业所在地的区、县劳动服务公司代办临时用工手续。劳动契约期满，企业应与临时工办理终止劳动契约手续，并书面通知临时工户籍所在地的街道、镇劳动服务所。第六条在劳动契约期内，有下列情况之一的，企业可以解除劳动契约：（一）企业宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；（二）招用后发现临时工不符合用工条件的；（三）临时工患病或非因工负伤，在本办法第十五条规定的停工医疗期满后尚未痊癒、或痊癒后不能从事原工作的。（四）按照法律、法规、规章的规定，应予解除劳动契约的。第七条在劳动契约期内，有下列情况之一的，临时工可以解除劳动契约：（一）经有关部门确认，企业劳动保护条件和卫生条件恶劣，严重危害临时工身体健康的；（二）企业不能按照劳动契约规定支付劳动报酬的；（三）企业不履行劳动契约或者违反国家法律、法规、政策的规定，损害临时工合法权益的；（四）本人应徵入伍或进入高等院校、中等专业学校、职业技术学校学习的。第八条企业或临时工任何一方在契约期内提出解除劳动契约，均应提前三天通知对方；企业提出解除劳动契约的，还应同时徵求企业工会意见，任何一方违反劳动契约，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。第九条企业招用临时工，应当从本市城镇经过待业登记的人员中招用。确需从本市农村或外省、市招用的，应报劳动行政部门批准。经批准从本市农村和外省、市招用的临时工，不转户口和粮油关係。第十条企业在本市城镇招用临时工，可以自行确定招收地区、对象、条件和办法，也可以委託经劳动行政部门批准的劳动服务机构和职业介绍所代为招收或介绍。为企业代为招收、介绍临时工或提供其他服务，可以收取一定费用。收费项目和标準报市物价局审批后执行.第十一条对从本市城镇招用的临时工，实行《劳动手册》制度。临时工在企业工作时间满一个月以上的，可记入《劳动手册》，累积计算为连续工龄。第十二条临时工的工资、奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品、物价补贴和交通补贴等待遇，参照所在企业同工种、同岗位、同等工作条件的职工待遇确定。第十三条临时工在企业工作期间因工死亡的，其抚恤标準与契约制工人相同。第十四条临时工在企业工作期间因工负伤的，其医疗期间的待遇与契约制工人同等对待。医疗终结后，由劳动鉴定委员会依据国务院或上海市有关伤残标準确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，由所在企业吸收为契约制工人，订立长期劳动契约，一直到退休年龄为止。部分丧失劳动能力的，由企业安排力所能及的工作；劳动契约期满后，根据其伤残程度和事故责任，可在给予一次性经济补偿后终止契约，或吸收为契约制工人。第十五条临时工患病或非因工负伤的停工医疗期限，按其在本企业工作的时间确定：工作时间在三个月以内的，累计停工医疗期为一个月；工作时间满三个月至六个月的，累计停工医疗期为二个月；工作时间在六个月以上的，累计停工医疗期为三个月。临时工的医疗待遇，参照契约制工人的医疗待遇确定；病假工资按百分之五十发给。工作时间在半年以上、停工医疗期满尚未痊癒而被解除劳动契约的，企业应根据其伤病状况一次性发给相当于本人一至三个月工资的医疗补助费。第十六条临时工在企业工作期间，因病或非因工死亡的，由企业发给其家属相当于本企业职工两个月的月平均工资的丧葬补助费和该临时工六个月工资的供养直系亲属的救济费。第十七条从本市城镇招用临时工，企业应按月向退休费统筹机构缴纳养老保险费：凡实行退休费统筹制度的单位，按照市人民政府规定的标準缴纳；未实行退休费统筹制度的单位，按照上一年度全市劳动契约制工人平均工资百分之十六的比例缴纳。第十八条企业应当严格执行国家有关劳动保护的规定，对从事有毒有害或危险性较大的工作的临时工，必须採取有效保护措施。临时工必须经过安全生产教育后方可上岗作业。从事起重、电工、焊工、司炉工等特殊工种劳动的临时工，必须经岗位培训获得劳动行政部门颁发的上岗操作证书。第十九条临时工在企业工作期间，由所在企业负责管理。终止或解除劳动契约后，来自农村的，应当返回农村；来自城镇的，应向户籍所在地的街道、镇劳动服务所办理待业登记手续。第二十条市、区、县劳动行政部门应当加强对企业使用临时工情况的监督管理。对违反本办法第五条规定的，劳动行政部门可处以一百元至五百元罚款。对违反本办法其他规定的，按照有关法律、法规或规章的规定予以处罚。罚款应从企业税后留利中列支。收缴的罚款收入一律上交同级财政。第二十一条劳动行政部门给予企业行政处罚时，应出具《行政处罚决定书》。企业对市、区、县劳动行政部门的行政处罚决定不服的，可根据《行政複议条例》的规定申请複议；对複议决定不服的，可在接到複议决定书之日起十五日内向人民法院起诉。企业也可直接向人民法院起诉。第二十二条在履行临时工劳动契约中发生劳动争议的，按《上海市国营企业劳动争议处理实施办法》的规定办理。第二十三条本办法适用于全民所有制企业、城镇集体所有制企业、股份制企业、联营企业。机关、事业单位、社会团体招用临时工，参照本办法执行。第二十四条本办法由上海市劳动局负责解释。第二十五条本办法自一九九二年八月一日起施行。