产假办理指南 _生活百科

产假办理指南【产假办理指南】按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关係存续期间，都享受产假待遇。
办理条件2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计画生育规定的，其劳动保护应当按有关计画生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计画生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。所需材料身份证、结婚证、準生证、出生证和独生子女证。注：产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。办理流程产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。办理地点怀孕女职工所在用人单位。办理时限据各用人单位及怀孕女职工个人情况而定。法律规定一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计画生育条例规定。