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情感冲突【情感冲突】人际关係双方在情感上相互排斥，丧失相互吸引，阻碍良好的关係建立的状况 。情感是人积极活动的心理动力源泉，排斥性情感使两个人之间互无交往的意愿，难以彼此吸引和建立良好人际关係 。已建立了良好人际关係的双方若在以后的交往中产生情感冲突，就会给双方关係带来影响，导致关係淡化，中断甚至反目为仇 。
基本介绍中文名：情感冲突
外文名：Emotional Conflict
学科：心理学
重要性：良好人际关係建立和发展
简介情感冲突是人积极活动的心理动力源泉，排斥性情感使人与人之间互无交往的愿望，因而也就谈不上彼此的吸引和良好关係的建立 。表现①以往交往中产生的情感冲突对现实交往活动和人际关係的阻碍 。②由对某一类人的否定性情感而产生对属于该类的某一个人的否定情感，从而阻碍与该人的交往和人际关係的建立 。③关係双方在交往过程中的情感冲突对现存良好关係的破坏 。情感冲突是良好人际关係建立和发展的最大障碍，应儘量避免和善于消除在谈判中的处理谈判中，人的因素除了观念问题之外，情感表露也对谈判能产生重要影响 。当然，我们期待谈判对手的感情泄露能有助于谈判的顺利进行 。例如，你的谈判对手刚刚做了一笔漂亮的生意，或者摸彩中了头奖，使他在谈判中不禁喜形于色 。对方高昂的情绪可能就使得谈判非常顺利，很快达成协定 。然而，你也会碰到个别不如意的对手，情绪低落，甚至对你可能大发雷霆 。我们偶尔在商店也会碰到，个别顾客冲着售货员就出售的货物质量或其他的原因而发生争执，大发脾气，售货员觉得不是自己的问题而往往试图解释，而客户却根本听不进去，不但要求退货，而且继续大吵大闹，有时甚至双方会发生激烈的口角 。感情泄露在谈判中有时双方都难以抑制 。个人的情绪还会有一定的传染性 。有时处理不当，矛盾激化，就使谈判陷入不能自拔的境地 。双方为了顾及“脸面”而彼此绝不作出任何让步 。结果双方之间很难再合作下去 。因此，对待和把握谈判者的感情表露也是解决人的问题的一个重要方面 。在商务交往中，人的情绪高低可以决定谈判的气氛，如何对待谈判者的情感表露，特别是处理好谈判者的低落的情绪，甚至是愤怒的情绪，对今后双方的进一步合作有深远的影响 。有经验的谈判专家建议，处理谈判中的情感冲突，不能採取面对面的硬式方法 。採取硬式的解决方法往往会使冲突升级，反而不利于谈判的继续进行 。对待过激的情绪问题，不妨可以从以下三个方面来着手解决：1、首先关注和了解对方的情绪，也包括你自己的情绪 。如果你的谈判对手表示出非常生气，或沖你大发雷霆，那幺一定要密切注意对方的情绪变动，当然也要包括你自己的情绪 。应首先弄清楚对方生气的原因 。是对方在寻找报复的途径，还是个人家庭问题干扰了商业问题？对方是想通过发脾气的手段取得你的让步，还是对方在束手无策的情况下的一种情感宣洩？弄清楚原因是最终解决问题的方法 。但是在对方情绪不稳的情况下，不宜急于作出解释和澄清 。2、让对手的情绪得到发泄 。在对方情绪还在发泄时，并不是解决问题的最好时机 。这时，最好的办法就是静静地倾听对方，千万不要还击 。为了能够让对方的情绪稳定下来，应引导对方将理由讲清楚，让对方继续发泄到最好一刻 。3、使用象徵性的体态语言缓解情感冲突 。在商业上，个人情感的输赢没有实质意义 。非要弄清谁是谁非并不是最终的目的 。谈判者追求的是在双方利益均实现的基础上取得双赢的局面 。因此，在缓解情感冲突时，有些象徵的体态语言往往会起到意想不到的使局面发生逆转的作用，如，与对方握手，赠送一份小礼物，表示请吃饭等 。经验丰富的谈判者认为，用行为表示道歉是谈判中成本最少，而回报最高的投资 。