请问十年以上五年以下如何计算公休假期?
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年休假:是指单位的劳动者每年享有保留工作,带薪连续休假制度 。目前世界各国已广泛地实行年休假制度 。假期一般规定为5-30天,工资照发 。年休假长短,一般按照劳动者的劳动时间的长短来确定假期的长度 。对于特别繁重或者有害健康的工作,假期比一般工作时间长 。假期内,一般不得被单位解除劳动合同 。我国劳动法规定劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假 。目前国务院尚未制订新的具体实施办法 。因此,职工休假一般由企业根据地方规定和企业制度自行实施 。
关键全看企业自身内部的制度规定,有的可能还能多给几天,大部分公司还是少给的 。一般现在给7天左右的时间 。
请问探亲假中不能在公休假日团聚的规定具体怎么执行?
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只要在不同的地区或者省工作,就可以享受探亲假 。不过探亲假只能在规定的时间内享受一次,不能一年多次!
产假 公休假日 带薪年假 事假 婚育礼金什么意思
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产假:生育时的带薪休假,以女性为例,一般3个月,晚育4个月 。
公休假日:双休及法定节假日,例如春节、国庆、元旦、中秋等 。
【公休假日,公休假期间意外受伤算工伤吗】带薪年假:工作满一年后可享受的除公休假日外的带薪假,最少5天 。
事假:有私事时请假不上班,一般要扣除当天工资 。
婚育礼金:结婚生育公司给的贺礼 。
希望对你有帮助!
公休假期间意外受伤算工伤吗
![公休假日,公休假期间意外受伤算工伤吗](http://img.gansulong.com/230819/054TMY8-3.jpg)
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不算工伤 。
依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
上述条款必须具体三个条件:工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害 。三个条件一不可,你说的工休虽说可以算工作时间,可其它二个条件都不具备,所以不能认定为工伤 。
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