奖罚激励法 _生活百科

奖罚激励法奖罚激励法是指利用奖励或惩罚的方法，对人们的一些行为予以肯定而对另一些行为予以否定，激发人们内在动力的激励方法。在社会团体管理中，如果奖罚得当，能进一步调动团体成员的积极性，起到激励的作用。
奖励的形式多种多样，但基本上可分为物质奖励和精神奖励，以及两种奖励相结合。其中物质奖励满足人的生理需要，精神奖励满足人的心理需要，例如，奖金、住房、生活用品等：是物质奖励；奖状、奖章、命名、标兵、模範，介绍经验、优秀事迹的宣传都是精神奖励。又例如，科技成果奖、晋升晋级，则是物质与精神相结合的奖励。
1、物质奖励的心理学意义
2、精神奖励的心理学意义
【奖罚激励法】从心理学的意义上讲，奖励对每个人都能引起愉快的感受，任何人都希望得到他人或社会的讚赏，这是一种普遍的心理状态，它已成为人们的人格特徵之一。
基本介绍中文名：奖罚激励法
外文名：Incentive Act of reward and punishment
性质：员工激励方式
作用：促进员工发展
形式：物质奖励和精神奖励
注意事项1、在使用激励法时，要注意以下几点：2、惩罚的方式也是多种多样的。例如点名与不点名批评，处分、检讨、制裁等，要做到惩罚得当，发挥惩罚的激励作用，领导者要注意如下几点：