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求职(词语解析)【词语解析 求职】求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程 。
基本介绍中文名：求职
外文名：job wanted/looking job
拼音：qiú zhí
过程：物质生活来源的一种过程
求职途径我们在求职过程中一般採用的有以下几种形式：网路求职网路求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”；由于科技的发展现，在信息的网路化日益显着；网路已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径 。首先，起步的是综合性网站投递简历来求职，优点：由于综合性网站涉及的範围很广、企业很多；缺点：範围太广；具体到行业、技术性强的岗位不要找 。后来，行业性招聘网站投递简历求职，优点：行业内的信息很多，能让相关行业人才儘快找到直接行业的相关招聘信息，这些刚好弥补了综合性网站的不足；缺点:因为只有单一的行业信息 。最后，由于网路求职的日益发展，它的特点：覆盖面广、方便、快捷、时效性强；最后相会逐渐取代人才市场求职 。当下网路求职的途径也有许多种，各大招聘网站各有特色 。报纸电视报纸电视是传统的媒体，不仅客群广，也是求职者主要的信息来源 。招聘会招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位 。招聘会一般分为现场招聘会和网路招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会 。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间 。现场招聘会能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息 。免去了简历的预考程式，直接进入正考 。网路招聘会网路招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网路招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网路招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面 。熟人介绍这是最古老的一种猎头手段，但也是最有效的捷径 。这里没有含情脉脉的试探，也不需要艰苦卓绝的磨合，你的目标就在那里，你所做的只是一次直截了当的谈判，对技能和人品的了解使你简单到一个词:待遇 。职业经纪人职业经纪人就是接受人才的委託，根据人才学历背景、工作经历等情况，然后结合求职人员的求职意向，定向的去帮他推荐工作 。通过职业经纪人找工作具有省时、省力、快捷、人职匹配度高的特点，像一览职通车服务就是提供职业经纪人代理服务的 。简历写法1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误 。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误 。2、个人简历最好用A4标準複印纸列印，字型最好採用常用的宋体或楷体，儘量不要用花里呼哨的艺术字型和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样 。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外 。3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要儘量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉 。4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你 。5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历 。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页 。6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感 。否则，你成功的几率将大大降低 。7、要儘量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附属档案附在个人简历的后面 。一定要记住是複印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失 。8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历 。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历 。简历注意事项(1)首先要突出过去的成就 。过去的成就是你能力的最有力的证据 。详细把它们写出来，会有说服力 。(2)履历表切忌过长，应儘量浓缩在三页之内 。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看 。(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破 。要本着诚实的态度，有多少写多少 。(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔 。(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！(6)简历约200～300字为可，不宜写得太长 。(7)个人资料里的联繫方式一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知你参加面试或发布面试结果 。（8）进行了多项个人职业测评后，需注意挑选恰当的测评结论作为第三方推荐来使用 。不要把所有的测评结果都显示到个人简历上去 。只有把符合职位要求的职业测评结论显示在个人简历上再发到招聘单位，才是最好的 。製作简历可以根据自身情况选择适合自己行业和职业的简历模板 。并且在製作简历之前应该做出相应的职业规划 。简历的写作质量对求职效果至关重要，如果对自己的写作能力有所怀疑，可寻找代写简历机构代劳 。全国有很多家这样的机构，比如明尔道，朗识等等，做的确实很专业 。求职技巧要点1、择时而动上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息 。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉 。2、多开视窗同时多打开几个浏览器视窗，有助于节省传输时间，也可以在一个视窗输入个人信息，在另一个视窗查看就业信息 。3、留意首页一般每个网站都会在首页放上“最新讯息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新讯息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息 。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过 。4、NEW的诀窍 在网站上，不少标题旁都有“New”字样，表示最新更新过 。对于首次访问该网站的求职者来说，“New”的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意“New”旁更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的时间 。5、关心政策许多政府人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致的了解 。6、随时下载有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，担心来不及看和漏看，所以最好的办法就是下载网页 。可以先建一个名为“求职”的资料夹，把选中的网页下载到自己硬碟上的“求职”资料夹目录下，等离线下网站后再慢慢查看 。7、注意保密建议可以在登记时使用英文名字(不要用汉语拼音，那等于没有保密) 。但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部“封杀”的可能 。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名 。8、订阅邮件部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新讯息，方便又快捷 。越来越多的求职网站开闢了这个业务，如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过 。9、及时联繫招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联繫，否则会错失良机 。许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联繫电话，要儘快採取适当的联繫方法寄去自己的简历 。有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提10、友情网站求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情连结”栏目里可都有有用的内容，至少会有许多相关招、应聘站点，特别是不同区域的人才网站，值得一看 。11、积累网站目前国内的求职网站并不算很多，因此找到理想的网站后，最好把它收到“收藏夹”内，以便下次能迅速查询 。12、整理信息网时把网上有益的求职信息和网站通过笔记本、Word或写字板摘录下来，以便定期拜访 。对填写了简历的网站和单位要重点记录 。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，以免忘记 。13、保持联络求职不会一蹴而就，要做到持之以恆 。在接到录取通知后也要写信或发E-mail表示感谢，以便下次联络 。14、建立个人主页为让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，一目了然 。15、补充搜寻前注意选择发布时间，避免重複浏览，谨慎选择那些常年招聘的公司和职位，其中骗子很多 。招聘会1、招聘会上第一印象至关重要 。要满怀自信和热情，握手要坚定有力，眼睛直视对方，要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的打扮；2、先到招聘单位的展台前，了解招聘材料，诚恳地交谈，简单地介绍一下自己 。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历 。3、与招聘人员谈话时，儘量突出和展示自身与招聘条件中的优势和能力相吻合的部分 。4、由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标準来要求 。5、求职者有正式套装固然更好，但从第一印象来看，会更欣赏拥有大公司气质的人 。不修边幅、浓妆艳抹，都不符合上班族的身份 。面试者出门前，需检查衣领是否乾净，在衣服筛选上儘量简单，不能太鲜艳 。6、虽然鞠躬这一举动可略去，但行为谦虚更讨面试官喜欢 。动过的椅子起身时要还原，就像走在展厅内，看到地上有张纸屑，不由自主的捡起来，扔进垃圾桶 。过分做作的行为，将适得其反 。7、通常会问，“实践中，你做过哪些事？”面试官只想听到，“我完成了一个××策划案”、“在某公司我获得几项称号”等 。简单的语言，加上完成任务数量，是最好的答案 。不要抠指甲，东张西望，面试官会认为你态度不认真，或强装自信 。8、不管是面试还是报到，企业往往会递上表格让你填 。不少人忽略最底端的签名和日期，这表明填表不用心 。上月有位女生应聘总裁办文员，各方面均符合要求，但在报到时走路懒散、拖拉，最终被弃用 。9、一般人认为面试是到现场才开始，其实电话通知时，面试就开始了 。电话中切忌追问公司地址和反覆询问预约时间，聪明的人知道随机应变 。事后上网查询或早些出发，问问路人 。企业需要领悟能力强的员工，为它解决时间成本，问问题要分状况理性选择职业选择职业是职业生涯规划的重要一环 。首先要认识到，职业生涯中我们受某些职业或工作吸引是由很多因素决定的，其中较重要的因素包括自己的个性、兴趣、社会 经济地位、智力水平、学习成绩、家庭背景、性别等，这些因素都会影响你的选择（你可以参考路标职业规划因素的相关文章） 。另一个认识同样非常重要，那就是你有着在不同职业中取得成功的潜力（但不是所有职业领域），而事实上你要进入其中哪一类职业主要取决于你的职业志向（职业价值观） 。简单地说，你的决定就是告诉自己你喜欢做什幺样的事情 。职业社会是複杂的和飞速变化着的 。在这些变化面前，谨慎和明智地选择你要追求的职业，并进行职业规划就变得更为重要 。大庆人才招聘网专家认为为确保你的职业选择将是现实的并能够得到回报的，路标职业规划建议你必须做到两点：一是準确地了解不同职业的情况，二是清楚地知道自己的天赋、兴趣所在，以及自己的需要和目标 。成功因素1.有好学精神，没有乾过的能很快学会 。2.有积极主动的态度 。3.显得诚实诚恳，不撒谎、不掩饰 。4.有人际关係的沟通能力 。5.具有团队合作能力 。6.有正确的态度，多考虑能为僱主做什幺 。7.与招聘主管默契投机 。8.有自信心 。性格测试一、真实答题 。测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目 。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除 。二、在无干扰的情况下答题 。求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放鬆心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案 。三、答题忌偏激 。虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人 。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果 。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰 。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高 。四、积极争取面试机会 。测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠 。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作 。求职礼仪思想準备每一位求职者，都希望在面试的时候留给主考官一个好印象 。从而增大录取的可能性，所以，事先了解一些求职特别是面试的礼仪，是求职者迈向成功的第一步 。中国有句古话：“知己知彼，百战不殆 。”面试就如同一场试探性的战斗，战斗的双方就是面试单位的主考官和参加面试的你自己 。物质準备一、简历一份吸引人的简历，是获取面试机会的敲门砖 。所以，怎样写一份“动人”的简历，成了求职者首要的工作 。正文包括三部分：1、基本情况介绍 。2、学历情况概述 。学习历程、在校期间获奖情况、爱好和特长、参加过的社会实践活动、所任职务、承担的任务等 。3、工作经历 。介绍曾经工作过的单位名称，职位、个人工作成绩、培训或深造就学情况、工作变动情况、职务升迁情况等 。不要写得过于複杂和罗嗦 。要知道，主官考第一次看一份简历的时间也不过是短短的几秒钟而已 。简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，重要的是要明确以下几点：1、明确你要寻求的是不是这个职位 。只有你明白这个职位做什幺，你要寻求这个职位才能突出你的经历 。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的 。如果你不符合一些明确的标準，只有1/3左右的公司会给予机会 。2、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料 。一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之 一 。如果使用各种字型格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想 。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一 新，所以往往追求新、厅奇的特色 。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反 。3、儘可能只有一页A4纸，最多不超过2页 。A4纸是当前大多数公司使用的档案纸张，具有一定亲和力和正式感觉 。千万不要使用A4以下的纸张，除非 你明确知道这个公司的档案是以A4以下如B5纸张为常用档案用纸，否则给人以小气、寒酸和侷促之感 。4、强调出你适合这个职位的成功经验和经历 。如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员 。如果你寻求的是一个具有决 策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的辞彙出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人 。1、称呼要準确，要有礼貌 。求职信往往是首次交往，未必对用人单位有关人员的姓名熟悉，所以在求职信件中可以直接称职务头衔等，如“上海煤气总公司负责人”、“国发公司经理”、“北京配件厂长” 。求职信的目的在于求职，带有“私”事公办的意味，因而称呼要求严肃谨慎，不可过分亲见，以免给人以“套近乎”或者阿谀、唐突之嫌 。当然礼貌性的致辞还是可以适当使用的 。2、问候要真诚无论是经常通信的还是素昧平生的，信的开头应有问候语 。向对方问候一声，是必不可少的礼仪 。问候语可长可短，即使短到“您好”两字，也体现出写信人的一片真诚，而不是“应景文章” 。问候要切合双方关係，交浅不宜言深，以简捷、自然为宜 。3、祝颂要热诚笺文的最后，要署上写信人的名字和写信日期，为表示礼貌，在名字之前加上相应的“弟子”、“受业”；给用人单位领导写信，可写“求职者”或“您未来的部下” 。名字之下，还要选用适当的礼告敬辞，如对尊长，在署名后应加“叩上”、“敬亲” 。“叩稟”、“拜上”、“敬启”、“肃上”等；对平辈在署名后加“敬白”、“谨启”、“敬上”、“拜启”等 。4、信度称呼用尊称信皮(封文)的主要内容除要清楚、準确地写明收信人地址及邮政编码、收信人姓名、发信人地址及姓名以外，还要恰当地选用对收信人的的礼貌语词 。首先要注意收信人的称呼 。封皮是写给邮递员看的，因此应根据收信人的职衔、年龄等，写上“经理(或总经理)”、“厂长”、“人事资源部长”、”人事经理”或“先生”、“同志”、“女士”等 。其次，要讲究“启封辞”、“缄封辞”选择 。“启封辞”是请收信人拆封的礼貌语词，它表示发信人对收信人的感情和态度 。一般对高龄者长用“安启”、“福启”，对其余长辈用“钧启”“赐启”；对平辈，可依照受信人的身份、性别，分别用“力启”(对军人)、“文启”(对教师)、“芳启”(对女士)；“缄”字的用法也有讲究 。给长辈的信宜用“谨缄”，对平辈用“缄” 。明信片、贺年卡等因无封套，因而无所谓“启”和“缄” 。求职者须注意，切忌用挂号或快件寄来职资料，以克劳神费时 。服饰仪表应聘者的外在形象，是给面试官的第一印象 。外在形象的好坏在一定程度上会影响到能否被录用 。面试时，一定要注意，恰当的着装能够弥补自身条件的某些不足，树立起自己的独特气质，使你脱颖而出 。1）男士注意脸部的清洁，鬍子一定要刮乾净，头髮梳理整齐 。查看领口、袖口是否有脱线和污浊的痕迹 。