![勒温的冲突类型理论](http://img.gansulong.com/220812/0134341964-0.jpg)
文章插图
勒温的冲突类型理论【勒温的冲突类型理论】勒温的冲突类型理论 。在早期管理心理学冲突研究中,最具影响的是着名心理学家库尔特·勒温(Lewin)于1930~1940年代开展的研究 。Lewin按照冲突中相互接近与迴避等两种倾向的不同组合,划分出“人内冲突”的各种类型 。
基本介绍中文名:勒温的冲突类型理论
作者:Lewin
时代:1930~1940年代
主题:人内冲突
以下是这些冲突类型及其特点 。(1)接近—接近型冲突 。这是指一个人同时要达到两个相反的目标,由于目标背道而驰,难以同时达到,从而引起内心冲突 。在解决这类“人内冲突”时,必须採取放弃其中一个目标,或者同时放弃两个目标,以便追求另一个折衷目标等方式 。(2)迴避—迴避型冲突 。这是指当一个人面临需要同时迴避的目标时所产生的冲突类型 。在这种情况下,人们往往会设法摆脱这种困境 。在许多情况下,客观条件却使人难以摆脱这种处境,因而陷入内心冲突状态 。(3)接近—迴避型冲突 。在有些冲突条件下,人们一方面要接近某个目标,而同时又想迴避这一目标,这时,会产生接近—迴避型的冲突 。这种冲突包含激烈的心理冲突,也是研究较多的冲突类型 。Lewin 的研究指出,一个人越接近所希望达到的目标,其达成目标的愿望也会越强烈;但是与此同时,迴避这一目标的愿望也会迅速增长;而且,迴避倾向会随着向目标的接近而增强,其速率会超过接近目标的倾向 。这时,处于内心冲突状态的人会停止接近或后退,进入犹豫不决状态,直到最后作出决定或情景发生变化 。(4)双重接近—迴避型冲突 。上述两种接近—迴避型的冲突有时会交织在一起,形成一种複杂的模式,称为双重接近—迴避型冲突模式 。在现实生活中,上述“人内冲突”的基本模式并非如此单一 。人的内心冲突是极其複杂的,必须从实际管理与工作情景出发进行分析 。了解冲突的各种基本模式,有助于进一步了解更複杂的冲突状态及其对策 。
- 图解史记:解读中国人的史诗
- 青海省政府办公厅关于改革现行档案印发办法有关问题的通知
- 小小隶书
- 工业和信息化部关于废止和修改部分规章的决定
- 王小川的懵懂爱情
- 轻小说《不吉波普不笑》中的角色 共鸣者
- 狂野非洲-全球最美的地方精华特辑-图说天下
- 人人都能学会的超讚甜点
- 上下 零售业的战略
- 科学的旗帜:感动中国的100位爱国科学家