葛玉辉 _生活百科

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葛玉辉葛玉辉，男， 1964年出生，华中科技大学首届MBA毕业、管理学博士、上海理工大学教授、博士生导师、工商管理系系主任。
【葛玉辉】国内着名的管理谘询专家、中国管理学网名师、上海交通大学海外教育学院特聘教授、复旦大学特聘教授、同济大学特聘教授、慧泉（中国）国际教育集团高级教练、精品课程人力资源管理主讲教授、上海解放教育传媒·学网特聘教师，南京汇银管理公司首席顾问，上海捷联投资谘询公司技术总监。
基本介绍中文名：葛玉辉
国籍：中国
民族：汉族
出生日期：1964年
职业：教师
毕业院校：华中科技大学
主要成就：教授、博士生导师
代表作品：《现代企业策划与创新》、《现代人力资源管理与创新》、《人力资本产权及其制度创新研究》
性别：男
学术科研出版《现代企业策划与创新》、《现代人力资源管理与创新》、《人力资本产权及其制度创新研究》、《人力资源管理》《成功职场修炼》等29部专着；在《管理工程学报》、《科学学与科学管理技术》等杂誌上发表论文216余篇， 2000年——2011年主持的企业策划与人力资源开发与管理研究等科技项目36项。其中国家级项目4项，省部级6项，横向课题26项；主持的4项科研成果分获国家优秀成果二等奖、湖北省重大科技成果奖、湖北省科技进步三等奖出版着作1.《论学习道德》石油工业出版社2.《现代人力资源管理与创新》石油工业出版社2.《现代企业策划与创新》武汉工业大学出版社4.《人力资本产权及其制度创新研究》上海财经大学出版社5. 《人力资源管理》清华大学出版社6.《人力资源管理》经济管理出版社7. 《人力资源管理》(2版) 清华大学出版社8. 《新劳动契约法实用解读》经济管理出版社9. 《绩效管理实务》清华大学出版社10.《成功职场修炼》清华大学出版社11.《人力资源辅导与练习》清华大学出版社12. 《大学生创业测评》清华大学出版社13. 《工作分析与工作设计实务》清华大学出版社14.《员工培训与开发实务》清华大学出版社15.《招聘与录用管理实务》清华大学出版社16.《薪酬管理实务》清华大学出版社17.《职业生涯规划管理实务》清华大学出版社18.《企业策划》中国人民大学出版社19. 《人力资本原理》经济管理出版社20.《人力资源管理》(3版) 清华大学出版社21.《人力资源管理》(4版) 清华大学出版社22.《人力资本原理—基于经济与管理相结合的视角》经济管理出版社23.《员工培训与开发》清华大学出版社24.《绩效管理》清华大学出版社25.《招聘与录用管理》清华大学出版社26.《薪酬管理》清华大学出版社27.《职业生涯规划与管理》清华大学出版社28.《工作分析与设计》清华大学出版社29.《公共部门人力资源管理》清华大学出版社主要学术论文（发表论文216篇）1.企业家人力资本产权界定与国有企业绩效《管理工程学报》2.基于人力资本价值因子的高层管理团队与企业绩效关係模型研究《科学学与科学技术管理》3.组织绩效与高层管理团队人力资本价值内在机理关係研究《科技进步与对策》4.Desing a group decision support system under uncertainty using AFRICAN JOURNAL OF BUUSINESS group Fuzzy analytic network process (ANP) MANNAGEMENT（SSCI）5.高管团队断层与企业战略决策的关係研究《管理学报》6.TMT认知、断裂带对创新绩效的影响：战略柔性的调节作用《科学学与科学技术管理》7.TMT团队过程、团队自反性对决策绩效的影响《管理评论》8.高管团队跨界行为与企业创新绩效关係：基于团队学习的视角《系统管理学报》9.TMT团队信任对团队过程和决策绩效的中介作用——基于层级回归分析的实证研究《系统工程》10.TMT互动记忆系统、自反性与战略一致性《工业工程与管理》11.企业高管团队人力资本与内部权力配置关係研究《预测》12.员工工作饱和度评估研究———基于某机械製造有限公司实证分析《工业工程与管理》13.TMT认知异质性、自反性对决策绩效的影响—基于中国企业的实证研究.《预测》14.A review on the top management team reflexivity influencing strategic decision outcomes （SSCI）15.团队任务反思行为对决策绩效影响的实验研究《工业工程与管理》16.研发团队任务与情感自反性对产品创新绩效的影响——基于长三角地区的实证研究《科学学与科学技术管理》主要纵向科研项目1.2007年主持教育部人文社科规划项目：基于人力资本的高层管理团队绩效及评价体系研究;2. 2009年主持上海市教委科研创新重点项目：基于人力资本的高管团队认知特徵对战略一致性的作用机制研究;3.2011年主持国家社科基金课题：团队过程视角下的高层梯队特徵对企业行为和绩效的影响研究；4.2013年主持国家软科学课题：複杂多变环境下科技型企业高层梯队自反性行为对企业绩效的影响机制研究；5.2013年主持上海市教委科研创新重点项目:基于团队自反的TMT认知特徵演化对企业绩效的影响研究；主要横向科研项目1.2001至2004年主持中国石油：吐哈油田人力资源开发与管理创新研究；2.2001-2002年主持中国石油吐哈油田鄯善物业管理公司：企业策划及其人力资源开发与管理；3.2002-2003年中国石油吐哈油田：玉门物业管理处企业策划及其人力资源开发与管理；4.2002-2003年主持中国石油吐哈油田：供水供电处企业诊断、策划及人力资源开发与管理； 5.2003-2004年主持中国石油吐哈油田:2003—2007年人力资源规划及2010年远景规划研究；6.2003-2004年主持中国石油：钻井公司企业战略、企业文化、人力资源规划研究；7.2002-2004年主持甘肃武威五建公司第十工程处：企业策划及人力资源管理研究；8.2006 年主持新疆奔腾生物技术有限公司：人才测评及岗位胜任分析；9.2006-2008年主持上海慧泉管理顾问有限公司企业新掌门人深造营黄埔一期学员测评工程；10.2008-2009年主持浙江诸暨市人力资源管理者研修班培训谘询；11.2009年主持中国石化：油田安全文化策划谘询及应急预案修订完善服务；12.2012-2103年主持上海诺霸公司：人力资源管理体系的最佳化与提升谘询服务；13.2012-2013年主持杭州诺贝尔集团总部人员的岗位工作饱和度评估；14.2013年主持金钱豹集团员工满意度调查谘询；15.2013 -2014年主持上海捷运维护保障有限公司管理体系最佳化与提升谘询服务；16.2014年主持上海蔚海实业发展有限公司工作饱和度评估及定岗定编谘询项目；17.2014年主持四川省农村信用社员工能力提升及其职业生涯设计项目；18.2015年主持泰州裕华製冷有限公司人力资源管理谘询项目；19.2015年主持上海医药集团企业文化诊断谘询项目；20.2015-2016年主持上海奉贤南桥新城建设发展有限公司人力资源管理体系最佳化与提升谘询项目；21.2016年主持中国石化江苏油田勘探开发研究院：人力资源管理体系最佳化设计与研究项目；管理实践葛玉辉教授自1997年开始专向为企业提供培训与谘询服务，专注于提升企业战略、人力资源竞争力和行销管理能力。先后受渤海油田、江汉油田、吐哈油田、克拉玛依油田、荆州自来水公司、湖北水泥厂、甘肃丰源建安商贸有限公司、安徽石油销售公司、五凌柳州机械厂、东风汽车公司（上海）、泛亚汽车技术中心有限公司（上海）、东风悦达起亚汽车有限公司、华东石油销售公司、江苏油田、上海临空经济园区、上海海洋大学、上海完美教育集团、浙江诸暨组织部和人事局、杭州诺贝尔集团、安庆石油化工有限公司、温州市人事局、吴江市开发区人事局、安徽皖投公司、铜陵有色金属集团控股有限公司、马鞍山钢铁集团、上海电力公司、浙江电力公司、河北电力公司、四川省农商行、上海影视集团、上海医药集团、上海临空经济园区、中国人民银行上海总部、上海银行、上海建行、上海工商银行、黑龙江省农商行、上海市委党校、上海宣传系统人才交流中心、诺霸精密机械（上海）有限公司、浦东干部学院、国家税务总局、国家科技部、上海电气集团、上海印包集团、上海申通捷运集团公司、中国电力投资集团公司、复旦大学、上海交通大学海外教育学院等大型国有企业、合资企业、民营企业的邀请，做关于企业人才测评、人力资源管理、行销生产力、员工执行力、战略规划、文化整合方面的专题讲座、培训和科研工作，为企业创造了一定的经济和社会效益，同时也塑造了自身的良好社会形象。