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CHRP【CHRP】中国注册人力资源管理师（CHRP）资格认证，中国注册人力资源管理师职业资格认证项目是由中国人力资源开发研究会经过近两年的研发，于 2003年8月正式推出的人力资源专业职业资格证书 。它也是国内较早由专业的权威机构推出的职业资格认证项目之一，是目前国内最权威的人力资源专业职业资格证书 。
基本介绍中文名：中国注册人力资源管理师
外文名：CHRP
研究会：中国人力资源开发研究会
时间： 2003年8月
发展历程自2003年8月正式推广以来，中国注册人力资源管理师已在全国20多个省（市）设立了培训机构，培训学员两万多人次，并以每月近千人的速度递增 。两年来，已培养中国注册人力资源管理师5000余人，注册高级人力资源管理师200余人 。CHRP正在成为中国顶尖HR人才的摇篮 。一个新的有影响力的HR专业高端群体已经诞生 。中国注册人力资源管理师职业资格认证项目的学员90%以上是来自国企、私企、外企的人力资源总监、人力资源经理和人力资源主管 。他们对企业的人力资源管理髮挥着举足轻重的作用 。
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中国注册人力资源管理师职业资格认证项目特别设立了专家技术委员会，以确保项目培训体系和认证评价体系的权威性 。技术委员会委员国内外着名的人力资源专家共50人组成 。中国注册人力资源管理师职业资格认证项目集中了一大批“三有”培训师（有海外留学背景、有跨国公司人力资源高管工作经验、有专业的培训师资质），他们的平均学历为硕士，平均年龄不到40岁 。他们保证了培训课程的科学性、前瞻性、实战性，保证了培训质量 。自推广以来，注册人力资源管理师职业资格认证项目的培训满意度高达97% 。CHRP将人力资源培训和认证类型归类划分为人力资源战略和规划、员工任用、劳动关係等七个模组 。将认证级别分为準注册、注册和注册高级三个层次 。如此划分和归类的意义在于从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择培训和认证的模组，切实达到培训一个模组掌握一项技能的效果，而通过系统地培训使学员的整体素质有一个明显的飞跃 。经过两年的努力，中国注册人力资源管理师（CHRP）项目已经完善了对HR从业者的培训体系的建设，并建立了一套行之有效的培训效果保障体系 。为了进一步提高注册人力资源管理师职业资格认证的含金量，打造中国人力资源业的顶尖队伍，推动中国人力资源事业的发展，下一步的工作重点将是培训和建立中高级人力资源管理人员的资格考试、评价体系并重，努力探索人力资源管理人员的培训与选拔、评价、推荐相结合的有效途径，加强资格评价及培训认证工作的科学化、制度化和法制化建设，力争在很短的时间内建立HR的国内评价标準 。作为与学员沟通、交流的平台，CHRP注册人力资源管理师《CHRP会员专刊》和专业网站注册人力资源管理师网正在成为CHRP学员及广大HR人士的必读媒体 。注册人力资源管理师职业资格认证项目已得到业内外的广泛认可 。《中国青年报》、《21世纪经济报导》、《中国经营报》、《中国人力资源开发》、《北京青年报》、《新京报》等数百家媒体对该项目作过报导 。证书分类中国注册人力资源管理师职业资格认证目前提供以下三类证书：準注册人力资源管理师认证资格：（共包括6个基础专业岗位任职资格）注册人力资源管理师认证共包括企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利和保险、劳动关係、职业生涯规划共六个準注册人力资源管理师认证模组，每完成一个模组的培训，经考试合格，并符合相关条件的，即取得该专业岗位“準注册人力资源管理师”认证资格 。中国注册人力资源管理师认证资格：符合条件的学员累积完成三个準注册人力资源管理师培训及测试并取得三个準注册人力资源管理师认证资格，通过全国统考及综合评审合格者，即获得“中国注册人力资源管理师”认证资格 。中国注册高级人力资源管理师：符合条件的学员在取得中国注册人力资源管理师证书的基础上，经过《人力资源战略与规划》（高级必修）课程的培训，通过全国统考和论文答辩，即获得中国注册高级人力资源管理师职业资格证书 。资格培训中国注册人力资源管理师职业资格认证（CERTIFICATIONOFHUMANRESOURCEPROFESSIONAL由中国注册人力资源管理师资格信息中心开发，是目前国内最具公信力和权威的人力资源职业资格证书 。该项目立足于为中高级人力资源从业者提供先进、科学、实用的培训和认证，学员90%以上来自国企、私企、外企的人力资源总监、人力资源经理和人力资源主管，证书实行统一编号登记管理和网上查询，证书全国通用 。CHRP正在成为中国顶尖HR人才的摇篮，是人力资源精英身份的标誌，为人力资源管理从业者自我修炼、职位晋升提供重要的筹码 。证书实行统一编号登记管理，并在CHRP认证网上发布 。CHRP是人力资源管理从业者自我修炼、职位晋升最重要的砝码，正成为中国顶尖HR人才的摇篮，是人力资源精英身份的标誌 。培训对象企事业单位组织人事分管领导；组织人事部门负责人；人力资源总监、经理、主管、副总、总裁等高层人员 。培训模组（系统科学规划培训模组和认证层次，九大模组、三个认证级别）九大模组人力资源战略规划全面薪酬管理劳动关係管理人力资源培训与管理胜任力模型与任职资格体系构建企业文化与领导力人力资源招聘与配置职业生涯规划战略性绩效管理中国注册人力资源管理师培训课程的讲师团队由专家组领衔，一大批具备多年实务工作经验的企业人力资源高管、海外教育背景的学者、丰富谘询经验的高级顾问组成，即保证了培训课程的科学性、前瞻性、实战性，又保证了培训质量，目前中国人力资源开发研究会授权领航教育负责课程的招生与培训工作 。自推广以来，注册人力资源管理师资格认证项目的培训满意度高达97% 。CHRP目前提供以下三类人力资源管理证书：⑴準注册人力资源管理师认证资格:8个準注册人力资源管理师认证模组，每完成一个模组的培训，经测试合格者即取得该专业岗位“準注册人力资源管理师”认证资格 。⑵注册人力资源管理师认证资格：累积完成三个準注册人力资源管理师培训及测试并取得三个準注册人力资源管理师认证资格，通过全国统考和综合评审合格者，即获得“注册人力资源管理师”认证资格 。⑶注册高级人力资源管理师认证资格在取得注册人力资源管理师证书的基础上，须经过《人力资源战略规划》高级必修课程的培训合格，学员有关条件符合相关要求，可向授权机构提出申请，提交成果参加答辩，答辩通过即获得注册高级人力资源管理师职业资格证书 。主要特点CHRP的独特魅力——不只是一纸证书！CHRP以“讲解+全景实例展示分析+工具与表单现场使用+学员公司实况交流与讲师点评”的培训方式，快速提升学员的实际操作能力；而且提供良好的交流平台，可以与同行精英及业内专家建立更紧密的联繫，及时掌握业内动态，开阔视野，同时通过获得积分延长证书有效期的管理办法，不断得到激励和学习 。主要区别