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思想管理【思想管理】思想管理是通过人的意识来规範行为的一种意识，思想不受时空的制约，但受到传统文化、知识素养、周围环境等各方面的制约，思想管理作为一种现代流行学派的管理，越来越被中西方的管理者所重视，思想管理是近代现代学派管理髮展的一种倾向，以人为本的管理不再只是一种制度的约束，更重要管理是一种对人的思想的制约和升华 。
基本介绍书名：思想管理
作者：刘兆阳
ISBN：9787502843397
页数：216
定价：￥30.00
出版社：地震出版社
出版时间：2013年10月
装帧：平装
主要内容现代西方管理学把科学管理作为企业管理的核心，认为管理主要是运用理性和科学保证企业用正确的方法做事，强调战略、计画、组织和流程管理，以求提高效率 。其实，思想管理才是企业管理的秘诀 。思想管理的意义在于，用企业的使命、价值观凝聚员工、创造企业的品牌，为企业发展提供原始动力 。多数人都认为那些企业家是因为智力水平比较高等因素形成，统计规律表明，人的智力水平，包括学习能力，实际动手能力等呈常态分配 。事实表明，人与人之间的本质区别在于思想 。在我请教的多数企业家当中，他们总结成功的因素都表示，智力因素、环境因素等都不是主要的，而健全的思想是绝对条件 。因此，没有伟大的思想，没有始终如一的使命，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再优秀的管理战略也无法达成 。思想管理质在为企业确立一套价值体系，为此来判断客观事物（包括人、物、事）及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价 。不同的思想决定不同的追求，进而为顾客提供的服务及产品也不同，技术可以複製，而一个人的思想是很难複製，重要的是，思想是可以改变、丰富的 。在现代企业管理当中，多数企业均採用制度管理的政策，这是基础管理，而新思想管理方法当中强调的是思想管理 。使顾客、员工、合作者、股东了解企业真正的使命、核心价值观等思想，使思想高度统一，进而产生企业忠实度、品牌忠实度 。新思想运动倡导人、潜能训练导师杨海涛表示，思想管理强调的是“无为管理”，教是为了不教，管是为了不管，最终达成自我管理与企业管理的统一，当思想统一、行动统一时，会产生强大的“群体效应”，人就会发挥出具大的潜能，产生强大的执行力，为企业的发展提供重要的保障，因此，思想管理是现代企业管理的秘诀 。出版背景行为学家认为，态度一行为一结果一环境是一个循环的过程，积极的态度导致良性的循环，消极的态度则导致恶性的循环，因此，良好的心态是人才的必备素质之一 。思想培训就是帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式 。心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡，保持愉快的心境 。我们想要达到目标、取得成功，通常习惯在行动上调整，而不是在心态上去做改善 。事实上，从思想上出发，才能根本解决问题 。可以说，思想培训是企业最重要的培训，是企业员工培训之本 。1、思想培训是调动人力资源主观能动性的培训不可否认，从理论上讲，专业技能培训可以提高员工的业务和技术水平，导致工作绩效的提高 。但是如果员工心态本身就不正常，如他认为培训只是企业在搞形式，或者他认为自己无技能培训的必要，那幺技能培训又会有什幺效果呢?因此，思想培训是知识和技能培训的基础，它是调动人力资源主观能动性的培训 。通过思想培训，解决了员工的心态问题，一切培训才有效果和意义 。2、思想培训是塑造企业文化的重要手段企业文化是一个企业所表现的风格、习惯、行为準则、企业价值观和企业精神，它是企业持续发展的动力源泉 。但是这些无形的理念如果不能植根于员工的大脑之中，则只能称之为企业文化的种子要素．而不能真正发挥作用 。只有通过思想培训等手段才能催化其生根发芽 。员工工作中所有的抉择和行为只不过是表现出来的企业文化 。如果他们知道自己最重视的价值观是什幺，生活中追求的目标是什幺，就随时都能更正确、迅速的做出决定 。3、思想培训是企业员工激励的主要内容拿破仑将军曾说过，“一支军队战斗力的四分之三是由士气决定的 。”那幺如何提高士气?抑或如何激励员工?实践证明，现有的物质激励和精神激励手段对士气的提升作用有限 。这一问题可以用期望理论来解释，当员工认为预计能达到目标的机率(期望值)很小时，即使目标价值(效价)很大，被激发的力量也不会很大 。现有的激励手段往往针对效价的提高，而员工期望值仍然很小，自然激发力有限 。而通过思想培训，针对的却是期望值的提高，再配合其他激励手段，就会大大提高员工士气 。因此，可以说，思想培训是企业员工激励不可忽视的主要内容 。4、思想培训是提高员工情商的基本方法美国心理学家高曼综合心理学的研究成果认为，一个人的情商(Emotional Quotient)对成功起到了关键性的作用，智商与先天性因素关係较为密切，而情商的高低更取决于后天因素，它主要是通过后天的学习、培养和锻鍊而形成的 。对于大多数人，智力和能力的差距并不大，知识和技巧也差不多，这时自我超越的重点，更应该倾向于坚持和积累，即情商的提高 。因此情商为人们开闢了一条事业成功的新途径，它是企业心态培训中一个重要的内容 。